2020-04-20 18:48:53 | 廣州黃埔
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 領(lǐng)導(dǎo)們很勤奮，很激勵(lì)下屬。接觸的機(jī)會(huì)多。領(lǐng)導(dǎo)們比較團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致小弟沒機(jī)會(huì)上位，沒有過硬的硬件和一定資歷，你優(yōu)秀的話，感覺好像也沒啥太大作用，所以這個(gè)晉升崗位取決于你面試時(shí)的自身?xiàng)l件，大專就像草一樣一抓一大把，基本都是一本重本以上的領(lǐng)導(dǎo)，管理團(tuán)隊(duì)比較年輕化，女性偏多
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 生產(chǎn)流水線的人員流動(dòng)性大，因?yàn)榇藣徫蝗嗟拱?，?duì)身體比較差的人不適合。三班倒的原因會(huì)使你身體處于一種懵逼的狀態(tài)，干活的時(shí)候要很注意力集中，不然流水線上的產(chǎn)品就會(huì)出現(xiàn)問題，出現(xiàn)問題的化整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍就回很壓抑，帶你的師傅大部分都是沉默的羔羊，他們會(huì)在一旁冷冷地觀測(cè)你，因?yàn)樗麄兡艹蔀槔蠋煾?，說明他們經(jīng)歷過了很多類似的事情，而你如果如此下去，你將會(huì)變成下一個(gè)老師傅
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 年限拿工資，剛轉(zhuǎn)正和試用期沒啥區(qū)別，公司內(nèi)有餐廳，補(bǔ)貼餐補(bǔ)，公司沒住宿提供，有班車，七點(diǎn)半到八點(diǎn)上班，此崗位不用打卡。
贊一下(0) 踩一下
2019-08-30 22:10:18 | 廣州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5800元 年終獎(jiǎng):11600元 |
|---|
| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 供應(yīng)鏈部門分管理方和技術(shù)崗， 管理崗一般是從管培開始，技術(shù)崗分T1,T2,T3等，一般兩年通過考核可以升一級(jí)
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 有年終獎(jiǎng)，兩個(gè)月工資， 一般12月發(fā)放。
有年終獎(jiǎng)，兩個(gè)月工資， 一般12月發(fā)放。
有年終獎(jiǎng)，兩個(gè)月工資， 一般12月發(fā)放。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 性格開朗，適應(yīng)不同的文化背景，樂于與不同國(guó)家的人交談， 那個(gè)進(jìn)行基本的英文口語(yǔ)寫寫作交流。
性格開朗，適應(yīng)不同的文化背景，樂于與不同國(guó)家的人交談， 那個(gè)進(jìn)行基本的英文口語(yǔ)寫寫作交流。
贊一下(0) 踩一下
2018-12-29 15:58:33 | 武漢武昌
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:20000元 年終獎(jiǎng):40000元 |
|---|
| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 年假，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充保險(xiǎn)。又教育補(bǔ)貼，非工作家屬補(bǔ)貼，家屬隨遷補(bǔ)貼，異地調(diào)動(dòng)補(bǔ)貼，探親補(bǔ)貼等
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 比較緊張，基本可以準(zhǔn)時(shí)上下班，周末偶爾加班，又加班補(bǔ)助。有帶薪假期，15-29天，年度體檢。另外提供培訓(xùn)，含崗位培訓(xùn)和脫崗培訓(xùn)。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年漲薪，5-10% 平均，又完善的薪酬體系，比較有競(jìng)爭(zhēng)力。每年又考評(píng)，綜合考慮職級(jí)和年度業(yè)績(jī)，通過經(jīng)理和員工的回顧，達(dá)成一致后形成年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分，而后再和同級(jí)別同崗位同事橫向比較。
贊一下(0) 踩一下
