2022-12-01 14:30:34 | 寧波北侖
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:180000元 年終獎:45000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司6險一金，有自己的宿舍樓，宿舍環(huán)境和研發(fā)中心的廠區(qū)環(huán)境好；年終獎為年終薪資的25%，相對于別的企業(yè)要高出很多，公司宿舍配備健身房等設(shè)施，有自己的室內(nèi)籃球館和室外足球場地；食堂伙食不錯，公司內(nèi)部也有飯補(bǔ)，公積金繳存系數(shù)按照7%；
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司制度較為完善，體系相對來說比較健全，只能劃分很清楚；績效考核比較嚴(yán)格，公司內(nèi)部有月度績效考核，對于能力突出的員工評估的績效分會很高；獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目有項(xiàng)目獎金；
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力較大，首先需要具備專業(yè)的知識儲備，對集團(tuán)工廠要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；領(lǐng)導(dǎo)層對項(xiàng)目比較負(fù)責(zé)，項(xiàng)目進(jìn)度延期會對項(xiàng)目小組成員進(jìn)行追責(zé)，影響項(xiàng)目小組的績效；
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2022-07-26 15:58:43 | 敏實(shí)
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4000元 |
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| 五險一金 | 不清楚有沒有社保 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 輪班(兩班倒) 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 因?yàn)槭瞧展に圆磺宄?，因?yàn)槭瞧展に圆磺宄驗(yàn)槭瞧展に赃@些不清楚，因?yàn)槭瞧展に圆磺宄?
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 工廠一般人員流動性都挺大的吧，長期要看個人能受得了一輩子在工廠待嗎，我是受不了，我也就干了幾個月所以好多都不太清楚，有的干的時間還挺長呢，有的說工資都拿兩萬多
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍工廠不都那樣嗎，公司領(lǐng)導(dǎo)啥的沒什么可評價的吧，只要好好做自己的工作都沒什么問題的吧，就是不知道領(lǐng)導(dǎo)們工資是多少，普工工資也沒太多，
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2021-08-23 17:09:19 | 寧波北侖
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 技術(shù)崗位有T序列別，T7級為經(jīng)理級別，晉升機(jī)會較多，快的3年升3級，慢的3年升1級，各級別工資差異較大，至少升級漲工資幅度為800-1100元。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有年終獎，根據(jù)公司的經(jīng)營情況發(fā)1.8-3個月年終獎不等；一般都是春節(jié)放假前的一天一次性發(fā)放上一年的年終獎，不算好也不算差；不過老板是臺灣人，年終獎金系數(shù)發(fā)滿三個月的年份相對較少。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 這家公司還是非常適合初入職場的應(yīng)屆生的，公司很愿意給新人機(jī)會，而且非常重視應(yīng)屆生的職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)，前三年對應(yīng)屆生的職場生涯包容性很高，只要你愿意像海綿一樣學(xué)習(xí)，工作三年你能力會有很大提升，跳槽競爭力很強(qiáng)。缺點(diǎn)是項(xiàng)目多，工作總干不完，加班比較多。
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