[業(yè)務(wù)員/區(qū)域經(jīng)理]崗位有員工、主管、主任、二級部長、部長、總經(jīng)理

2022-11-14 15:05:01 | 上海長寧

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位有員工、主管、主任、二級部長、部長、總經(jīng)理。公司發(fā)展有大量人才需求，年輕能干晉升快；工資改革，各級薪酬較好，晉升后薪酬提升幅度大

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，薪酬有固浮比，季度/年底結(jié)算，根據(jù)公司、部門、個人績效乘以系數(shù)兌現(xiàn)。年終獎的額度取決于個人工資基數(shù)，按基數(shù)乘以系數(shù)得到最終份額，直接一線還有額外的績效獎勵，干得好收入很好！

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

吃苦耐勞，具備奉獻精神，專業(yè)性強，可勝任高挑戰(zhàn)工作；經(jīng)常加班，承壓能力強，績效意識強，工作節(jié)奏快、強度大

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[實習(xí)培訓(xùn)生]現(xiàn)處于生死存亡關(guān)頭，行業(yè)競爭力低

2020-01-16 11:20:41 | 武漢

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

現(xiàn)處于生死存亡關(guān)頭，行業(yè)競爭力低，客戶流失率較高，但百足之蟲死而不僵，挺過這次危機，在未來改正組織機構(gòu)內(nèi)的工作文化，應(yīng)該還是大有前途的。挺不過就當(dāng)我沒說

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

我接觸到的人還比較好，大多都是盡力在工作，但公司的人員老齡化，領(lǐng)導(dǎo)太多，個人的機會應(yīng)當(dāng)不是很多，可以在這里學(xué)到很多，但長期在此會磨滅掉自己的理想吧

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

員工目前還是挺多的，但是應(yīng)該都是將這里當(dāng)成一個跳板，學(xué)習(xí)的地方，未來發(fā)展不是很客觀，但當(dāng)作學(xué)習(xí)的地方確實是挺好的

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[產(chǎn)品工程師]公司法系企業(yè)，但國企管理。工資不高

2019-12-31 20:49:41 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司法系企業(yè)，但國企管理。工資不高，漲幅很慢，年終獎沒得。在行業(yè)中工資待遇也是低點。發(fā)展?jié)摿垂拒囐u的怎么樣了，公司正經(jīng)歷調(diào)整期。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍還不錯，大家分工明確，有很好的公司流程。只要按流程來，不會扯皮推諉。還是要看領(lǐng)導(dǎo)是否強勢，幫你說話。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司今年流動性比較大，正處于調(diào)整期。穩(wěn)定發(fā)展還是適合長期發(fā)展，但工資漲幅不大，看不到漲工資的。

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