[ie/工業(yè)工程師]一年兩次認(rèn)證調(diào)薪機(jī)會(huì)，工資漲幅看認(rèn)證結(jié)果

2022-01-24 15:11:37 | 太倉(cāng)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年兩次認(rèn)證調(diào)薪機(jī)會(huì)，工資漲幅看認(rèn)證結(jié)果，套檔漲幅低一些，跨檔漲幅高。每年還有一次年度普調(diào)機(jī)會(huì)，調(diào)薪幅度500至1000

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

發(fā)展前景還可以，公司發(fā)展方向也非常明確。和其他公司比公司紅利還是很多的，管理也很人性化，在同行中應(yīng)該排得上中上水平了

你選擇加入太倉(cāng)同維電子有限公司的原因是什么？你覺得加入太倉(cāng)同維電子有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

公司平臺(tái)發(fā)展空間大，只要你有能力就有更多的機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己。培訓(xùn)體系完善，不怕你不會(huì)就怕你不學(xué)

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[硬件測(cè)試工程師]薪酬體系相對(duì)完善，不過里面派系林立

2020-11-23 15:58:24 | 太倉(cāng)

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

薪酬體系相對(duì)完善，不過里面派系林立，盤根錯(cuò)節(jié)， 普通人想要漲工資幾乎很難。你得把領(lǐng)導(dǎo)的馬屁拍好了，活也干好了，那么就輪到你去答辯，還要準(zhǔn)備一系列的答辯資料，等到通過了以后，再?zèng)Q定可以漲多少工資。我待了將近2年，沒漲過工資，一方面準(zhǔn)備那么多資料太麻煩，另外跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也不好，輪不上，據(jù)說漲幅可以達(dá)到20%左右

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景并不看好，因?yàn)橥S是一家以低端產(chǎn)品代工來定位的這么一家公司，處在產(chǎn)業(yè)鏈的相對(duì)底層，本身公司也沒有太多話語權(quán)，技術(shù)儲(chǔ)備也不夠，人員流動(dòng)頻繁，所以前景可想而知，本人并沒有看到有什么優(yōu)勢(shì)，也許996奮戰(zhàn)，行政就是天，動(dòng)不動(dòng)就拉到什么地方拓展打雞血，就些可能是優(yōu)勢(shì)

你選擇加入太倉(cāng)同維電子有限公司的原因是什么？你覺得加入太倉(cāng)同維電子有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

本來是想換一個(gè)職業(yè)發(fā)展的方向，覺得同維主要以通訊網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品為主，可以緊緊跟上5G產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，為將來更好地從事通訊行業(yè)的工作打下良好的基礎(chǔ)。對(duì)職業(yè)不但沒有幫助，而且還有所阻礙，什么也沒學(xué)到，無休無止的996奮斗，很難有學(xué)習(xí)的時(shí)間，不但浪費(fèi)了大好的青春年華，逝去了很多更好的求職機(jī)會(huì)，而且自己的職業(yè)履歷也因?yàn)檫@家公司減分不少

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[ie技術(shù)員]近些年前景一般，在公司晉升空間有限

2019-10-30 16:34:33 | 太倉(cāng)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

近些年前景一般，在公司晉升空間有限，公司注重高等人才，對(duì)于本科學(xué)歷以下一般技術(shù)崗位不太看中

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

不人性化，上班不能帶手機(jī)進(jìn)入車間，進(jìn)出車間要刷卡，上班時(shí)間出入還要寫申請(qǐng)單找部門經(jīng)理簽字，不然出不來

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

一般吧，都是靠實(shí)習(xí)生維持新鮮血液，員工薪資待遇一般3000-4500，社招進(jìn)入公司一般都干不長(zhǎng)久，人員流動(dòng)還是很大的

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