[員工]1、基本不漲，忽略不計。

2021-09-16 20:33:43 | 合肥

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1、基本不漲，忽略不計。 2、3000-3800元。 3、以畫餅為主，工資每個月都不一樣，基本隔一段時間改一次，你都不知道那些公司高層怎么想得，干的都迷糊。通常讓企業(yè)用工首先讓大家都薪資體制簡單明了。老鄉(xiāng)雞的你真的搞不懂，算法復雜，變來變?nèi)?。你也不知道公司的人怎么想得?

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

快餐行業(yè)，也就是服務(wù)行業(yè)?；灸愕亩ㄎ灰簿湍菢?。整天沒事這要求那要求，搞得心神不靈，還有就是天天上班對顧客裝孫子，還不如找個工廠，簡簡單單。性格好的去了一定能把你搞憂郁了。還是好好學一門技術(shù)，學一門手藝靠譜。在哪里虛頭巴腦的這會把自己弄得油腔滑調(diào)，出來后感覺都不能適應(yīng)社會了。

你選擇加入老鄉(xiāng)雞的原因是什么？你覺得加入老鄉(xiāng)雞對你的職業(yè)幫助大嗎？

生存過度吧。在那上班，搞得自己越來越虛偽了，時間一長，反而對自己未來職業(yè)更迷茫。踏踏實實學一本技術(shù)靠譜，年輕人慎入！

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[業(yè)務(wù)儲備干部]根據(jù)營業(yè)額定工資，入職半年以上會根據(jù)個人意愿交五險

2020-11-18 19:44:50 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

根據(jù)營業(yè)額定工資，入職半年以上會根據(jù)個人意愿交五險。儲備干部前三到六個月是輪崗制，服務(wù)員收銀員后廚基本上都要過一遍，半年左右會有考核，考試通過后可以升值班經(jīng)理，后來再升就會有困難了，巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

值班經(jīng)理會根據(jù)個人具體情況進行排班，這個非常人性化，如果有什么事情提前講，基本上都會在那一天給你排休息，一周大概是兩天休息，但是不會是周末，當然如果缺錢人員的情況下，可能會降到一周一天休息或者無休的。

你選擇加入老鄉(xiāng)雞的原因是什么？你覺得加入老鄉(xiāng)雞對你的職業(yè)幫助大嗎？

非正式員工，無法給出具體參加意見，疫情期間經(jīng)同學介紹去實習了兩個月，感覺非常累，工作量與工資不成正比，而且條條框框非常多，不能帶手機，當然合店具體情況會有差別

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[見習助理]店長，一二三級經(jīng)理，店員。晉升機會挺多的

2020-09-28 16:40:00 | 阜陽潁州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

店長，一二三級經(jīng)理，店員。晉升機會挺多的，如果愿意去外地的話，基本都能晉升，每次晉升都要去合肥總部培訓考試，必須考過才行。每次差距也就幾百塊，到了店長是跟店面利潤掛鉤。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

看個人意愿吧，不過大部分店長都是女性，男性很少，有部分都是來這里學習管理經(jīng)驗。然后很多人學會后就跳槽走了。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

工作氛圍和團隊每個店面都不一樣，要看你個人你所在那個店面的店長個人了，底層員工大部分都還好。公司領(lǐng)導我們底層員工基本不會接觸到，最多的就是店長。

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