[副部長]工資相對低，發(fā)展前景有限，在同行業(yè)相比優(yōu)勢不明顯

2020-11-11 11:23:43 | 遼寧大連

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

工資相對低，發(fā)展前景有限，在同行業(yè)相比優(yōu)勢不明顯，電力建設行業(yè)發(fā)展前景有限，國內項目火電市場越來越小，在其他新能源領域沒有優(yōu)勢

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

用人隨意行大，主觀因素較強，工作氛圍因人，因部門而異，整體還算不錯，同事都比較好，領導如果碰到比較隨和的會很好，人事提拔上級主觀基本可以決定，缺乏考核考察制度

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

不適合，人員流動性很大，施工單位的性質基本一樣，能夠鍛煉出很強的現場經驗和專業(yè)技能，比較鍛煉人，適合在剛畢業(yè)時期內發(fā)展

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[技術員]項目比較多，國外項目，核電項目

2018-09-04 17:36:12 | 大連

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

項目比較多，國外項目，核電項目，火電項目，上升空間比較大，但人際關系復雜。技術含量不高。項目比較多，國外項目，核電項目，火電項目，上升空間比較大，但人際關系復雜。技術含量不高。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

經常加班，團隊意識不強，住宿條件差，工作強度大，工作壓力大，不適長期發(fā)展。經常加班，團隊意識不強，住宿條件差，工作強度大，工作壓力大，不適長期發(fā)展。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性大，不適合長期發(fā)展，大部分都是臨時工，不適長期發(fā)展。流動性大，不適合長期發(fā)展，大部分都是臨時工，不適長期發(fā)展。

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[技術工人]感覺跟核電有關，應該能學到很多東西，但是公司不太會經驗低投標高賠償

2014-09-11 08:09:57 | 深圳

公司優(yōu)點：

自由自在，有自己的飯?zhí)?，飯很好（注意是?菜可能你就不喜歡了），適合養(yǎng)老

公司缺點：

走后門的人多，導致公司有技術的人才流失，預算不會，競標老是價低，后果導致累死下面干活的兄弟，還打壓員工福利，好幾個月前發(fā)的高溫補貼，只要你在10月份辭職都要你吐出來...這樣的公司 看不到人后盼頭，更無心在里面發(fā)展

給求職者的建議：

建議年輕的不要來這個公司了！這里就是老員工呆的，學不到什么東西反而浪費時間，年輕就應該去闖闖，找個能鍛煉自己的平臺，錢夠生活就行年輕主要積累經驗

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