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    成都頂呱呱集團(tuán) 49人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

    成都頂呱呱集團(tuán)工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間:2022-07-15 10:57:12

    [運(yùn)營]感覺頂呱呱人還是比較多的,有很多個(gè)分公司

    2022-07-15 10:57:12 | 武侯區(qū)

    工資待遇:

    工資收入 月薪:5000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
    上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    你選擇加入成都頂呱呱集團(tuán)的原因是什么?你覺得加入成都頂呱呱集團(tuán)對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
    感覺頂呱呱人還是比較多的,有很多個(gè)分公司,公司內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)也挺好,但是壓力還是有點(diǎn)大的,所以需要做好自己事情
    公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
    公司上班時(shí)間是早上8:30,下午5:30下班,一般情況是周末雙休,如果有事情的話,周末可能偶爾加班,不是很經(jīng)常加班
    你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
    還行吧,剛剛畢業(yè)可以來,因?yàn)楣具€是比較大的,可以來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),但是一直待下去的話,可能有點(diǎn)難度哦。

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    [知產(chǎn)部門銷售]生日小禮品, 績效考核第一名有一兩百

    2021-03-18 17:05:41 | 上海靜安

    工資待遇:

    工資收入 月薪:2500元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    生日小禮品, 績效考核第一名有一兩百, 看業(yè)績提成了 公司有自己的平臺(tái),不需要去跑資源,主要就是打電話約到公司來面談
    請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
    公司的話管理變化比較多,上午是8點(diǎn)半上班,位置在南京西路還可以,五險(xiǎn)是三個(gè)月之后再交,工資其實(shí)就是打電話,同事之間的氛圍還是可以的
    在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
    一方面是工資的保障比較低,另一方面的話,五險(xiǎn)也是入職就交,公司的流動(dòng)量比較大,如果想掙錢業(yè)績肯定要達(dá)到前5%才算說是可以掙到錢的

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    [流程經(jīng)理]轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行業(yè) 公司平臺(tái)比較大

    2020-04-11 17:34:59 | 武漢

    工資待遇:

    工資收入 月薪:7000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
    上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    你選擇加入成都頂呱呱集團(tuán)的原因是什么?你覺得加入成都頂呱呱集團(tuán)對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
    轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行業(yè) 公司平臺(tái)比較大 作為一個(gè)新生的平臺(tái)和成長是挺好的 但是對(duì)于一個(gè)工作多年的人而言 可能更需要花時(shí)間去適應(yīng)這里的企業(yè)文化和環(huán)境
    公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
    基本能夠準(zhǔn)時(shí)下班 銷售的業(yè)績?nèi)绻麤]有達(dá)成 就需要適當(dāng)?shù)募影?這個(gè)和自己的工資掛鉤 所以大家也是可以配合的 年假滿一年有3天 節(jié)假日都休 業(yè)績不好時(shí)會(huì)需要周末補(bǔ)班
    公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    漲薪可能是根據(jù)一年的情況來做處理,有kpi考核 考核目標(biāo)有時(shí)候比較難達(dá)成 薪資體系不夠完善 工資漲幅不清楚

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