2020-05-27 18:29:33 | 江蘇鎮(zhèn)江
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不推薦。地方小，裙帶關(guān)系復(fù)雜，發(fā)展受影響。當(dāng)然如果不喜歡大城市壓力的可以來這里，房價不高，消費也不高。
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍不算好，得應(yīng)對復(fù)雜的裙帶關(guān)系，不然很難混，啥資源都沒有，很難發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)還好吧，算平易近人。
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 教師系列，從低到高依次為：講師、副教授、教授，現(xiàn)在晉副教授也得有個青年基金項目了，教授得一個面上再加其他項目。講師8000左右，副教授10000左右，教授14000左右吧
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2020-03-23 14:37:52 | 鎮(zhèn)江京口
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 一般大學(xué)的氛圍吧。比起有名氣的高校，這里的管理思路作風(fēng)很跟不上形勢，可能也是它落后的原因。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動性不算大，做教師的，哪里會有比較多的流動呢？當(dāng)然，有點能力的都想辦法走了。有的是去大城市，也有選擇較好的學(xué)校流動的。
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 管理崗位從廳級到辦事員，技術(shù)崗位從二級教授到講師助教，級別齊全。晉升看業(yè)績了，各個級別工資差別很大，二級教授應(yīng)該有2萬多吧，博士剛?cè)肼毧赡懿坏?000，四級教授1萬4千左右吧。
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2019-12-14 16:00:03 | 江蘇大學(xué)
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎:30000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 1．為教授提供安家費30萬元，副教授15萬元，博士13萬元。
2. 提供科研啟動費，教授、副教授分別對應(yīng)10萬元、7萬元；其中人文社科的科研啟動費減半。
3. 對于海外高層次人才，按照人才綜合素質(zhì)，給予資格教授、資格副教授待遇（具體條件見附件2）：2016年12月23日前同意引進(jìn)的資格教授、資格副教授安家費、科研啟動費比照上述教授、副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2016年12月23日后同意引進(jìn)的，資格教授安家費35萬元，科研啟動費40萬元（人文社科15萬元）；資格副教授安家費20萬元，科研啟動費7萬元（人文社科減半）。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般工資的上漲跟講師評不評得上副教授有關(guān)吧，一般職稱上去的相應(yīng)的工資待遇福利等等都會上漲，但是科研不容易，想要評職稱省部級以上的項目是必須的，還有一些論文等等。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有，一般大概三四萬，跟自己的科研完成任務(wù)掛鉤，還有上課教學(xué)之類，基本上年底的時候會發(fā)，科研搞得好，自然年終獎就多，如果學(xué)院有錢也會粉的多一點，所以還要看進(jìn)去的什么學(xué)院吧。
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