[工程師]工藝員到組長到技術(shù)主任/副主任到車間主任

2022-06-08 20:26:54 | 哈爾濱

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

工藝員到組長到技術(shù)主任/副主任到車間主任，普通人基本就到頭了，晉升的相當(dāng)慢，車間當(dāng)?shù)郊夹g(shù)主任也就到頭了，很難再上了，工資差距主要看項(xiàng)目，差的時(shí)候到手三千，好的時(shí)候六七千

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

非常大，車間干不動(dòng)的基本都轉(zhuǎn)向職能部門了，看個(gè)人追求了，一般是很穩(wěn)定，但是工作強(qiáng)度很大，管理上非常落后不人性，很多技術(shù)大咖都會(huì)離職

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

普通同事還好，領(lǐng)導(dǎo)官大一級(jí)壓死人，官威都很大，水平也差，管理就靠扣錢和罵人，想績效高就加班吧，但是加班只能換休，還得領(lǐng)導(dǎo)批你假才行

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[技術(shù)員]技術(shù)員 - 以前的員工

2010-09-14 12:54:05 | 哈爾濱

公司優(yōu)點(diǎn)：

相關(guān)制度比較完善。

公司缺點(diǎn)：

工作拖沓，人員機(jī)構(gòu)過于龐大，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理等等。

給求職者的建議：

進(jìn)一布進(jìn)行改革不合理的條例，改善工資水平，提高用人機(jī)制。

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