2022-07-09 17:14:03 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4500元 年終獎:800元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 無住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周天輪班 |
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公司及待遇點評：
- 你選擇加入華住酒店集團的原因是什么？你覺得加入華住酒店集團對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 提供住宿，員工餐，職業(yè)幫助并不大，轉(zhuǎn)行有點困難。另外因為是住宿，前臺倒班，如果你休息在宿舍活動很受限制，我認為能提供一個公共員工區(qū)會很好，學習提升用。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 排班制，前臺一般是不會加班的，但是管理層那個時間感覺是公司的，你不加班會覺得你奉獻精神不夠，但這個最終看門店店長對你的感覺啦，
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 我是不太愿意推薦我的朋友去工作的，工作環(huán)境是可以，但是提供的食宿雖說有標準，但各家店實施下來的就千奇百怪了，并沒有保障。多數(shù)情況下前臺不能繳納本地保險。
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2021-08-24 16:50:10 | 上海長寧
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 有發(fā)展，還不錯。按照華住集團的目標規(guī)劃，在“千城萬店”方面，2022年，集團將實現(xiàn)旗下酒店規(guī)模超過10000家；在“突破中高端”方面，到2023年底，集團將保持每年新增至少100家門店的增長速度，在全國范圍內(nèi)實現(xiàn)中高端品牌門店達到500家的布局；而在國際化方面，依托集團既有戰(zhàn)略，把世界上好的酒店品牌、管理、技術(shù)，引入到中國市場，這其實是一種變相的國際化。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？
- 氛還可以，有點國企風，基本能做到尊重下屬。工作氛圍還可以的啊，公司的同事領(lǐng)導都很親切的，有什么不懂的都會細心教你，很有歸屬感的
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 一線服務(wù)人員流動性就非常大，因為這些工作往往不需要很高的學歷，收入也不高，所以員工總是在流動。
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2020-11-12 18:41:05 | 上海
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:12000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 行業(yè)頂尖，但是內(nèi)部升遷渠道比較小，如果你進來層次比較高的話，會很舒服，但是如果是基層崗位，晉升很難
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？
- 工作氛圍還可以，團隊也很nice，畢竟是傳統(tǒng)行業(yè)，壓力沒有互聯(lián)網(wǎng)公司那么大，基本上常規(guī)的工作強度吧，自己學習時間比較多，適合第二階段進去
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動性今年蠻大的，之前還好，長期發(fā)展的話看個人吧，如果你跟對了領(lǐng)導，然后也處于很核心的項目組，蠻適合長期做下去的，但是如果不是，可能就只能是一個跳板了，這個看個人能力的
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