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    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

    合肥悅家商業(yè)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間:2022-06-27 20:47:48

    [BD經(jīng)理]基本沒有漲工資的可行性,所有薪資調(diào)整全部卡死

    2022-06-27 20:30:19 | 合肥

    工資待遇:

    工資收入 月薪:6400元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周天輪班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    基本沒有漲工資的可行性,所有薪資調(diào)整全部卡死,公司是有很健全的薪酬管理體系,但是因?yàn)闃I(yè)績(jī)下滑太厲害,所有人的加薪都被一刀切的停止了
    公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
    普通員工和服務(wù)部門是雙休,營(yíng)運(yùn)部門的管理層每月固定六天休息,忙的時(shí)候連軸轉(zhuǎn),經(jīng)常加班,遇到銷售淡季偶爾可以準(zhǔn)時(shí)下班
    你選擇加入合肥悅家商業(yè)有限公司的原因是什么?你覺得加入合肥悅家商業(yè)有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
    看不到希望了,每年的業(yè)績(jī)都在前一年的基礎(chǔ)上腰斬,不知道能撐到什么時(shí)候,工資也毫無(wú)變動(dòng),工作對(duì)自己還是有很大幫助的

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    [bd主管]工作節(jié)奏較快,偶爾準(zhǔn)時(shí)下班

    2022-06-27 20:47:48 | 合肥包河

    工資待遇:

    工資收入 月薪:4000元 年終獎(jiǎng):2000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
    工作節(jié)奏較快,偶爾準(zhǔn)時(shí)下班,周末調(diào)休,工!作節(jié)奏快,經(jīng)常加班,不還休!周末基本休不了,工作時(shí)間不固定
    公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    五險(xiǎn)一金,節(jié)假日加班有加班費(fèi),年底十三薪,平時(shí)加班沒有加班費(fèi),其它就沒有了,總而言之,福利待遇一般般吧,中等化
    公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    沒有年終獎(jiǎng),但是有十三薪,就是每年一月份會(huì)多發(fā)一個(gè)月的合約工資,其它什么都沒有了,工資是固定死的,基本沒變化

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    [c級(jí)經(jīng)理]公積金,年假,無(wú)其他相關(guān)福利

    2022-04-18 21:03:03 | 合肥

    工資待遇:

    工資收入 月薪:6400元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周天輪班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    公積金,年假,無(wú)其他相關(guān)福利,年假也從原來(lái)的15天變成六天,也就是只有社會(huì)年假,沒有企業(yè)年假。福利待遇差很多
    請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
    經(jīng)歷了幾次開店,確實(shí)讓自己成熟了不少,為人處世、工作技能、管理水平等等,大風(fēng)大浪、艱難困苦也都過來(lái)了,無(wú)怨無(wú)悔
    在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
    工作壓力比較大,主要來(lái)自各種審計(jì)、檢查,手續(xù)繁瑣且嚴(yán)重重復(fù)的各種流程,以及由此帶來(lái)的公司對(duì)員工的不信任感

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