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    華新水泥股份有限公司 103人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

    華新水泥股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間:2020-12-28 19:37:45

    [調(diào)度]我們是三班倒,都很準(zhǔn)時(shí)下班

    2020-12-28 19:37:45 | 重慶

    工資待遇:

    工資收入 月薪:4500元 年終獎(jiǎng):3000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
    我們是三班倒,都很準(zhǔn)時(shí)下班,不存在加班很嚴(yán)重的問(wèn)題。這點(diǎn)華新還是很正規(guī)的企業(yè),相信華新。加班也有補(bǔ)助,不過(guò)補(bǔ)助的一般是夜餐等。
    在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
    工作基本沒(méi)壓力,只要按正常的操作,領(lǐng)導(dǎo)都很體諒。這是一個(gè)比較成熟的公司,規(guī)章制度都很健全的。
    你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
    首先是年輕人。其次是對(duì)工作以及對(duì)以后的晉升不很關(guān)注的人。還有就是喜歡穩(wěn)定工作的人。還有就是對(duì)自己要求不高的人。

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    [調(diào)度]很少漲工資,平均每年調(diào)整一次

    2020-12-28 19:37:45 | 重慶

    公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    很少漲工資,平均每年調(diào)整一次。幅度感覺(jué)就幾十到一兩百左右吧。薪酬體系還是比較完善的。而且不拖欠工資
    你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
    現(xiàn)在公司在改革,公司制定了五年經(jīng)濟(jì)倍增計(jì)劃,準(zhǔn)備翻幾番,發(fā)展前景很好,很期待。相信以后的平臺(tái)更好吧。
    你選擇加入華新水泥股份有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入華新水泥股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
    加入的原因就是離家近,而且都是大公司,各方面都值得信賴,五險(xiǎn)一金都是交足了的。很安穩(wěn)。加入華新對(duì)職業(yè)方面幫助不大,主要是自身?xiàng)l件不行。

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    [采購(gòu)總監(jiān)]整體比較規(guī)范,國(guó)家規(guī)定的福利都有

    2019-03-14 17:57:49 | 武漢

    工資待遇:

    工資收入 月薪:20000元 年終獎(jiǎng):40000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    整體比較規(guī)范,國(guó)家規(guī)定的福利都有。唯一要注意的是房補(bǔ)比較低,要是在武漢總部工作,該畢業(yè)的小伙子可能生活有壓力。武漢的房?jī)r(jià)、生活成本相對(duì)工資來(lái)說(shuō),都不算低。
    公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
    公司工作時(shí)間相對(duì)比較規(guī)范,中午可以午休,晚上有加班的,但看部門(mén),IT、財(cái)務(wù)加班比較多。年假、單雙休可以正常休。
    你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
    愿意。百年華新,在環(huán)保、去產(chǎn)能大政策下,又步入了快速發(fā)展的階段。公司的職級(jí)體系、薪酬體系還在逐步完善中,未來(lái)發(fā)展會(huì)越來(lái)越好。

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    [員工]

    2009-07-02 |

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