湯臣倍健股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

晉升途徑為講師，主管，培訓(xùn)經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)比較少，坑少蘿卜多，各個(gè)級(jí)別工資具體不太清楚，講師大概在11–12w年薪，主管在12w+,經(jīng)理20w+
此信息由湯臣倍健股份有限公司員工[營(yíng)養(yǎng)師/營(yíng)養(yǎng)講師講師]分享于2022年03月

湯臣倍健股份有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交通補(bǔ)助喝電話費(fèi) 前者按照城市標(biāo)準(zhǔn)唄補(bǔ)貼 厚著按照每個(gè)月100補(bǔ)貼 另外員工可以優(yōu)惠購(gòu)買公司產(chǎn)品 每個(gè)月都會(huì)舉行部門聚餐什么的
此信息由湯臣倍健股份有限公司員工[銷售實(shí)習(xí)生]分享于2020年11月

湯臣倍健股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

年終獎(jiǎng)不是工資是公司的額外福利，一般不會(huì)寫進(jìn)勞動(dòng)合同，所以每個(gè)公司的發(fā)放情況也不盡相同。有年前發(fā)的，有年后發(fā)的，也有分次發(fā)的（企業(yè)角度為了避免和你有同樣想法的員工，拿了年終獎(jiǎng)就閃了 ），所以可以直接問問你們HR，給他們一個(gè)合理的理由，相信會(huì)告訴你的，這個(gè)方法最直接最準(zhǔn)確，我們每到年底也經(jīng)常會(huì)接到類似問
此信息由湯臣倍健股份有限公司員工[微生物實(shí)驗(yàn)室分析員]分享于2020年12月

湯臣倍健股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

工資比較穩(wěn)定，實(shí)驗(yàn)分析員漲幅不大，薪酬體系很完善，但銷售另當(dāng)別論。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。好了就這些是會(huì)漲薪的，因?yàn)樾剿堑谝桓?jìng)爭(zhēng)力！至于幅度和頻率這每個(gè)公司都有自己的操作模式，一般來說，一年一調(diào)是比較合適的，畢竟調(diào)的太頻繁，對(duì)于做工資和社保的hr來說太痛苦了，我們做工資的同事一到調(diào)薪調(diào)職的周期了，那一個(gè)多月天天都在加班 調(diào)薪幅度嘛這個(gè)就看公司了，百分之幾到30%的都有，甚至有50%的，這個(gè)會(huì)根據(jù)你上一年的績(jī)效來調(diào)
此信息由湯臣倍健股份有限公司員工[微生物實(shí)驗(yàn)室分析員]分享于2020年12月

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