湯臣倍健股份有限公司 246人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了湯臣倍健股份有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀湯臣倍健股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解湯臣倍健股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
wakakalalala
湯臣倍健股份有限公司 | 銷(xiāo)售實(shí)習(xí)生
交通補(bǔ)助喝電話費(fèi) 前者按照城市標(biāo)準(zhǔn)唄補(bǔ)貼 厚著按照每個(gè)月100補(bǔ)貼 另外員工可以優(yōu)惠購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品 每個(gè)月都會(huì)舉行部門(mén)聚餐什么的
sunyanjun998
湯臣倍健股份有限公司 | cqc檢驗(yàn)員
五險(xiǎn)一金都有，房補(bǔ)300，交通有班車(chē)，但是后來(lái)越來(lái)越小氣交通補(bǔ)貼管理更難拿了，，，補(bǔ)充 商業(yè)醫(yī)療，號(hào)稱(chēng)不用一分錢(qián)看病
在湯臣倍健股份有限公司工作的人82%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上湯臣倍健股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在湯臣倍健股份有限公司工作的人1%的反饋不清楚,79%的反饋有,18%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上湯臣倍健股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營(yíng)養(yǎng)講師 | 7366 | 10000 | 4000 |
| 3g銷(xiāo)售代表 | 4750 | 5000 | 4000 |
| 儲(chǔ)備營(yíng)養(yǎng)講師 | 8000 | 8000 | 8000 |
ZAQ
湯臣倍健 | 營(yíng)養(yǎng)講師
hr說(shuō)是一年漲一次工資，漲幅是不一定，看年終評(píng)級(jí)有末位淘汰，拿到評(píng)價(jià)也高調(diào)薪越多，薪酬體系還算完善
志超
湯臣倍健股份有限公司 | 微生物實(shí)驗(yàn)室分析員
工資比較穩(wěn)定，實(shí)驗(yàn)分析員漲幅不大，薪酬體系很完善，但銷(xiāo)售另當(dāng)別論。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。好了就這些是會(huì)漲薪的，因?yàn)樾剿堑谝桓?jìng)爭(zhēng)力！至于幅度和頻率這每個(gè)公司都有自己的操作模式，一般來(lái)說(shuō)，一年一調(diào)是比較合適的，畢竟調(diào)的太頻繁，對(duì)于做工資和社保的hr來(lái)說(shuō)太痛苦了，我們做工資的同事一到調(diào)薪調(diào)職的周期了，那一個(gè)多月天天都在加班 調(diào)薪幅度嘛這個(gè)就看公司了，百分之幾到30%的都有，甚至有50%的，這個(gè)會(huì)根據(jù)你上一年的績(jī)效來(lái)調(diào)
黃婉雯Vivian（06.28 OOO）
湯臣倍健股份有限公司 | 市場(chǎng)主管
根據(jù)部門(mén)績(jī)效會(huì)有年終獎(jiǎng)，看部門(mén)情況，具體不是很清楚，春節(jié)前發(fā)放，如果春節(jié)前離職就沒(méi)有發(fā)放，所以最好春節(jié)后再離職
志超
湯臣倍健股份有限公司 | 微生物實(shí)驗(yàn)室分析員
年終獎(jiǎng)不是工資是公司的額外福利，一般不會(huì)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，所以每個(gè)公司的發(fā)放情況也不盡相同。有年前發(fā)的，有年后發(fā)的，也有分次發(fā)的（企業(yè)角度為了避免和你有同樣想法的員工，拿了年終獎(jiǎng)就閃了 ），所以可以直接問(wèn)問(wèn)你們HR，給他們一個(gè)合理的理由，相信會(huì)告訴你的，這個(gè)方法最直接最準(zhǔn)確，我們每到年底也經(jīng)常會(huì)接到類(lèi)似問(wèn)
在湯臣倍健股份有限公司工作的人73%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上湯臣倍健股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在湯臣倍健股份有限公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,55%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上湯臣倍健股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
sunyanjun998
湯臣倍健股份有限公司 | cqc檢驗(yàn)員
對(duì)外是聲稱(chēng)雙休，5天8小時(shí)，但是我所在的部門(mén)基本單休，平均每周加班時(shí)間40多小時(shí)，加班有加班費(fèi)，加班費(fèi)按基本工資計(jì)算。其他部門(mén)有的禁止加班，加班沒(méi)有加班費(fèi)
jeremy??
湯臣倍健股份有限公司 | 營(yíng)養(yǎng)講師
彈性工作制，不打卡，不過(guò)周末也經(jīng)常會(huì)有工作，看具體工作安排。大部分時(shí)間還好，工作強(qiáng)度合理，自己會(huì)利用時(shí)間的話個(gè)人可用時(shí)間還是很多的，主要是看自己如何來(lái)安排自己的時(shí)間
職朋9645925
湯臣倍健 | 管培生
公司架構(gòu)非常細(xì)，層級(jí)的話感覺(jué)比較多，但培訓(xùn)生的晉升應(yīng)該還可以，資深的話工資40-50w應(yīng)該是有保障的。
職朋9445349
湯臣倍健股份有限公司 | 營(yíng)養(yǎng)師/營(yíng)養(yǎng)講師講師
晉升途徑為講師，主管，培訓(xùn)經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)比較少，坑少蘿卜多，各個(gè)級(jí)別工資具體不太清楚，講師大概在11–12w年薪，主管在12w+,經(jīng)理20w+
職朋9645925
湯臣倍健 | 管培生
團(tuán)隊(duì)里大家都很優(yōu)秀，工作氛圍較為融洽，領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)也愿意聽(tīng)下面的人說(shuō)話，整體而言上班的體驗(yàn)還算不錯(cuò)的。
職朋9445349
湯臣倍健股份有限公司 | 營(yíng)養(yǎng)師/營(yíng)養(yǎng)講師講師
總的來(lái)說(shuō)氛圍和團(tuán)隊(duì)還可以，小領(lǐng)導(dǎo)們年齡都相仿還是可以的，但是分配的雜活太多，什么都要干，一個(gè)人干幾個(gè)人的活。并且晉升要看和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
是了
湯臣倍健股份有限公司 | 簽約營(yíng)養(yǎng)講師
壓力大，彈性工作制，經(jīng)常出差，每個(gè)月三周出差時(shí)間，沒(méi)什么下不下班，有課就上，不管時(shí)間。有加班補(bǔ)助
wakakalalala
湯臣倍健股份有限公司 | 銷(xiāo)售實(shí)習(xí)生
工作節(jié)奏想怎么對(duì)比較快 但是氛圍很好 可以按時(shí)下班 周末偶爾需要加班 也會(huì)有一點(diǎn)加班補(bǔ)助
是了
湯臣倍健股份有限公司 | 簽約營(yíng)養(yǎng)講師
壓力很大，主要受到出差授課反饋的壓力，每個(gè)月基本上既有一個(gè)禮拜在駐地，空中飛人，當(dāng)然也有很偏遠(yuǎn)的地區(qū)需要授課