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     英特爾（Intel） 258人分享
    

      
     公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎(jiǎng)   | 晉升機(jī)會(huì)   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時(shí)間   | 工作氛圍 
      
      
    
  
     最后更新時(shí)間：2025-02-01 23:35:31 
    
英特爾（Intel）工資待遇怎么樣
    
 英特爾（Intel）工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有112位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，英特爾（Intel）平均工資為16992元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間8000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，英特爾（Intel）年終獎(jiǎng)平均19200元。  英特爾（Intel）員工分享說(shuō)：很注重員工的心理和身體健康的問(wèn)題，7點(diǎn)開(kāi)始工作，但不能長(zhǎng)時(shí)間使用電腦，就像360提示你該休息了一樣，不一樣的是單位給你發(fā)的電腦強(qiáng)制你休息  

      
      
    平均工資
    
￥16992
    
 更新于2025年02月  
    數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考
    歷年工資變化
    [{"name":"2018","value":17290},{"name":"2019","value":17982},{"name":"2020","value":10125},{"name":"2021","value":11250},{"name":"2022","value":17545},{"name":"2023","value":14885}]
    薪酬分布圖
    薪酬分布圖
    [{"name":"8K以下","value":4},{"name":"8K-12K","value":2},{"name":"12K-16K","value":5},{"name":"16K-20K","value":3},{"name":"20K-24K","value":2},{"name":"24K-28K","value":1},{"name":"28K-32K","value":1},{"name":"32K-36K","value":1},{"name":"40K以上","value":1}]
       
     英特爾（Intel）工資待遇(共112條)
       
    PE工資待遇(成都，2019年)
    
 2019-10-19 | 英特爾（Intel） 
      
    項(xiàng)目管理工資待遇(上海，2019年)
    
 2019-10-17 | 英特爾（Intel） 
      
    BSA工資待遇(深圳，2018年)
    
 2019-09-28 | 英特爾（Intel） 
      
    工藝工程師工資待遇(大連，2018年)
    
 2019-09-24 | 英特爾（Intel） 
            
    軟件工程師工資待遇(上海，2019年)
    
 2019-07-19 | 英特爾（Intel） 
        
    SMT技術(shù)員工資待遇(成都，2018年)
    
 2019-06-01 | 英特爾（Intel） 
      
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  共 12 頁(yè)
      
   

        
      
 英特爾（Intel）工資待遇（共112條）
最后更新時(shí)間：2025-02-01 23:35:31 
        
         
      上班時(shí)間
（英特爾（Intel） ，共64條分享）
          
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是否準(zhǔn)時(shí)下班（共63條） 
共 63 人分享數(shù)據(jù) ，其中54人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班       
 逐條查看
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周末是否加班（共63條） 
共 63 人分享數(shù)據(jù) ，其中34人說(shuō)    周六周日均不加班   
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是否經(jīng)常出差（共3條） 
共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō)從不出差     
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每年帶薪年假（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù)  
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每周工作時(shí)間（共4條） 
共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō) 5天      
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      五險(xiǎn)一金
（英特爾（Intel） ，共64條分享）
          
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是否有保險(xiǎn)（共64條） 
共 64 人分享數(shù)據(jù) ，其中46人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）     
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      • 是否有公積金（共64條） 

共 64 人分享數(shù)據(jù) ，其中56人說(shuō)有公積金     逐條查看
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      在職員工口碑
（英特爾（Intel） ，共61條分享）
          
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對(duì)這家公司滿意嗎？（共2條） 
共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺(jué)得   滿意   
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后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共61條） 
共 61 人分享數(shù)據(jù) ，其中56人覺(jué)得  不后悔  
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工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共2條） 
共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō)    非常好  
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公司管理怎么樣？（共2條） 
共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō)  一般    
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能否學(xué)到東西？（共2條） 
共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō)  一般還可以    
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 英特爾（Intel） - 員工說(shuō)待遇
        
      英特爾（Intel）的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
        
      5.6.7.8.9.10，還有很多技術(shù)員的級(jí)別比較低，有3級(jí)，還有以下，公司晉升比較慢，看績(jī)效和老板的重視程度，6級(jí)一般一兩萬(wàn)，7級(jí)一般三五萬(wàn)
      
此信息由英特爾（Intel）員工[PE工程師]分享于2023年02月
        
        
      英特爾（Intel）有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
        
      與績(jī)效掛鉤型：很多公司會(huì)根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果來(lái)確定年終獎(jiǎng)數(shù)額。一般績(jī)效優(yōu)秀的員工可能拿到 3-6 個(gè)月工資甚至更多作為年終獎(jiǎng)；績(jī)效良好的員工通常能拿到 1-3 個(gè)月工資；而績(jī)效合格的員工可能只有半個(gè)月到 1 個(gè)月工資；績(jī)效不合格的員工可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)。例如在一些金融企業(yè)，業(yè)績(jī)突出的員工年終獎(jiǎng)可能高達(dá)幾十萬(wàn)元甚至上百萬(wàn)元，而普通員工可能只有幾萬(wàn)元。
固定比例型：有些公司會(huì)按照員工年薪的一定比例發(fā)放年終獎(jiǎng)，常見(jiàn)的比例在 10%-30% 左右。比如年薪 20 萬(wàn)的員工，按照 15% 的比例，年終獎(jiǎng)就是 3 萬(wàn)元。
行業(yè)特色型：不同行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平也有很大差異。像互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)，年終獎(jiǎng)相對(duì)較為豐厚，平均能達(dá)到 2-5 個(gè)月工資甚至更高。而傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)，年終獎(jiǎng)可能相對(duì)較少，一般在 1-2 個(gè)月工資左右。
      
此信息由英特爾（Intel）員工[產(chǎn)品驗(yàn)證工程師]分享于2025年02月
        
        
      英特爾（Intel）有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
        
      很注重員工的心理和身體健康的問(wèn)題，7點(diǎn)開(kāi)始工作，但不能長(zhǎng)時(shí)間使用電腦，就像360提示你該休息了一樣，不一樣的是單位給你發(fā)的電腦強(qiáng)制你休息
      
此信息由英特爾（Intel）員工[銷售運(yùn)營(yíng)]分享于2023年02月
        
        
      英特爾（Intel）一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
        
      每年，5%，總的來(lái)說(shuō)根據(jù)績(jī)效來(lái)打分，并根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)得到一定的漲幅
一年一次：許多大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及一些傳統(tǒng)行業(yè)的公司，通常會(huì)有較為固定的年度調(diào)薪機(jī)制，會(huì)在每年的特定時(shí)間，比如年初或年末，根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)薪酬水平變化以及員工的年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果等來(lái)綜合決定是否給員工漲薪。
      
此信息由英特爾（Intel）員工[產(chǎn)品驗(yàn)證工程師]分享于2025年02月
        
         
      
所有英特爾（Intel）公司點(diǎn)評(píng)(共22條)