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     掘金集團(tuán) 5人分享
    

      
     公司福利   | 工資漲幅   | 工作節(jié)奏 
      
      
    
  
     最后更新時(shí)間：2019-05-31 10:32:25 
    
掘金集團(tuán)工資待遇怎么樣
    
 掘金集團(tuán)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2018年），掘金集團(tuán)平均工資為5483元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。  

      
       
    平均工資
    ￥5483
    
 更新于2019年05月  
    數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考
    薪酬分布圖
    薪酬分布圖
    [{"name":"3K-4K","value":1},{"name":"4K-5K","value":1},{"name":"9K-10K","value":1}]
      
     掘金集團(tuán)工資待遇(共4條)
      
    
財(cái)稅助理工資待遇(北京朝陽，2018年)
     2019-05-31 | 掘金集團(tuán) 
    工資待遇：
    

    工資收入   月薪:3800元           
    五險(xiǎn)一金  有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn))
   住房公積金：不清楚   
    上班時(shí)間
   偶爾晚下班   
     周六周日均不加班  
     
      
      
    
業(yè)務(wù)顧問工資待遇(北京豐臺(tái)，2018年)
     2018-12-27 | 掘金集團(tuán) 
    工資待遇：
    

    工資收入   月薪:8000元           
    五險(xiǎn)一金  有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn))
   無住房公積金   
    上班時(shí)間
   經(jīng)常晚下班   
    周六周日偶爾加班   
     
      
    公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
      
    
公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
     有五險(xiǎn)，有交通補(bǔ)助。傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。
福利待遇包括：
1、基本月薪：對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
2、綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 
      
    
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
     節(jié)奏很快。面對(duì)職場(chǎng)節(jié)奏快，人們都習(xí)以為常，在工作中為了跟上快節(jié)奏，把自己忙得像個(gè)高速旋轉(zhuǎn)的陀螺。在一天的工作結(jié)束后，到家更是疲憊不堪，沒心思做飯，吃個(gè)外賣草草了事。晚飯過后，休息一會(huì)兒又洗澡睡覺，等待著明天新一輪的快節(jié)奏工作。
在這樣單一又枯燥的日子里，漸漸失去了生活的興致，工作中更是情緒低落。其實(shí)，工作節(jié)奏再快，我們也要記得享受生活，給自己一點(diǎn)悠閑的空間，調(diào)整心態(tài)，放松心情，才能應(yīng)對(duì)工作中的忙碌。 
      
    
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
     業(yè)務(wù)人員的工資主要是靠提成，漲幅靠自己的業(yè)務(wù)量。薪酬體系在助理和內(nèi)勤的身上體現(xiàn)的不明顯。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成和分配方式，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成？一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。
 
      
      
      
    
兼職會(huì)計(jì)工資待遇(北京，2018年)
     2018-05-12 | 掘金集團(tuán) 
    工資待遇：
    

    工資收入   月薪:3500元           
    五險(xiǎn)一金  沒有保險(xiǎn)   無住房公積金   
    上班時(shí)間
   偶爾晚下班   
 周六經(jīng)常加班      
     
      
         
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      上班時(shí)間
（掘金集團(tuán) ，共4條分享）
          
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是否準(zhǔn)時(shí)下班（共3條） 
共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 偶爾晚下班      
 逐條查看
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周末是否加班（共3條） 
共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說    周六周日均不加班   
 逐條查看
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是否經(jīng)常出差（共1條） 
共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說從不出差     
 逐條查看
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每年帶薪年假（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，平均有9天年假 
 逐條查看
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每周工作時(shí)間（共1條） 
共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 5天      
 逐條查看
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      五險(xiǎn)一金
（掘金集團(tuán) ，共4條分享）
          
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是否有保險(xiǎn)（共4條） 
共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）     
 逐條查看
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      • 是否有公積金（共4條） 

共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說 無公積金    逐條查看
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      在職員工口碑
（掘金集團(tuán) ，共2條分享）
           
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后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共2條） 
共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得 有點(diǎn)后悔   
 逐條查看
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 掘金集團(tuán) - 員工說待遇
        
      掘金集團(tuán)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
        
      有五險(xiǎn)，有交通補(bǔ)助。傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。
福利待遇包括：
1、基本月薪：對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
2、綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
      
此信息由掘金集團(tuán)員工[業(yè)務(wù)顧問]分享于2018年12月
        
        
      掘金集團(tuán)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
        
      業(yè)務(wù)人員的工資主要是靠提成，漲幅靠自己的業(yè)務(wù)量。薪酬體系在助理和內(nèi)勤的身上體現(xiàn)的不明顯。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成和分配方式，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成？一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。

      
此信息由掘金集團(tuán)員工[業(yè)務(wù)顧問]分享于2018年12月
        
         
      
     
       
       面試經(jīng)驗(yàn)（掘金集團(tuán)，共0條分享）  
       
            
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