知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了珠海藤倉(cāng)電裝有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀珠海藤倉(cāng)電裝有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解珠海藤倉(cāng)電裝有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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可以升級(jí),底薪就越高,但要做得久,節(jié)假日都會(huì)有禮品發(fā)放,伙食還可以,下班時(shí)間還挺早的,因?yàn)樗燥垥r(shí)間少,總體的話(huà)還是可以的
起牛牛牛啊
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房補(bǔ),車(chē)補(bǔ),公積金,倒班,夜班津貼,基本上其他廠有的待遇都有,有一個(gè)解除合同福利補(bǔ)貼是其他公司沒(méi)有的,非常不錯(cuò)。
在珠海藤倉(cāng)電裝有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上珠海藤倉(cāng)電裝有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在珠海藤倉(cāng)電裝有限公司工作的人72%的反饋有,27%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上珠海藤倉(cāng)電裝有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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臉好紅
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我進(jìn)去三年漲了兩次,工資漲幅要根據(jù)個(gè)人的能級(jí),能級(jí)越高,底薪也就越高,這個(gè)能級(jí)的話(huà),就要看個(gè)人表現(xiàn)了,表現(xiàn)好,肯定升的可能就大嘛
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每年會(huì)有一次加薪和升職機(jī)會(huì),大概300--500范圍,當(dāng)然具體要看個(gè)人表現(xiàn)了,工資體系非常完善,員工可以準(zhǔn)確的計(jì)算出自己的工資多少。
在珠海藤倉(cāng)電裝有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在珠海藤倉(cāng)電裝有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,17%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上珠海藤倉(cāng)電裝有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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擔(dān)當(dāng),系長(zhǎng),課長(zhǎng),部長(zhǎng),升職算靠熬年限,基本沒(méi)有破格提拔的說(shuō)法。各級(jí)別工資浮動(dòng)不大,沒(méi)有很大吸引力
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同事關(guān)系很融洽,但制度死板,加薪幅度很低,升職熬年限,適合畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)來(lái)接受培訓(xùn)學(xué)習(xí),不適合養(yǎng)家糊口的人拼搏
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工作節(jié)奏也還好吧下班準(zhǔn)時(shí),加班還比較多,有加班費(fèi)啊,這個(gè)公司休息都比較少,偶爾會(huì)遇到階段性的淡季,但是還好
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周一會(huì)準(zhǔn)時(shí)下八個(gè)小時(shí)的班,一般忙的時(shí)候就是從周二一直加班到周六,周日偶爾會(huì)加班。極度忙的情況下也不可避免的通知加三個(gè)小時(shí)。加班都是按勞動(dòng)法算工資的
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大,最主要就是集體嘛,不能拖后腿,工作時(shí)個(gè)人感覺(jué)還要顧及集體全部人的共同利益,就在一定程度上給自己莫名的增加了一些壓力