宜家家居 870人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了宜家家居工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀宜家家居的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解宜家家居福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
宜家家居 | 3d制圖設(shè)計(jì)師
員工享有購物優(yōu)惠，百分之十五的折扣，在宜家餐廳吃飯，只需要支付很少的飯費(fèi)。公司氛圍很好。假期有節(jié)假日補(bǔ)助金。
公孫榨菜
宜家家居 | 初級(jí)會(huì)計(jì)
房補(bǔ)：兩百聊勝于無。公積金：7%非常低。有補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。15天年假14天帶薪病假，不用病假單。除了年假還算可以，其他沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力。
在宜家家居工作的人70%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),14%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上宜家家居社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在宜家家居工作的人9%的反饋不清楚,68%的反饋有,22%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上宜家家居住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售 | 3476 | 10000 | 1320 |
| 實(shí)習(xí)生 | 2446 | 4000 | 800 |
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 8166 | 10000 | 6500 |
| 3d制圖設(shè)計(jì)師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 經(jīng)理 | 12400 | 18000 | 6800 |
Rick
宜家家居 | 業(yè)務(wù)員/采購文員
漲幅不大，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，薪酬完善。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成和分配方式，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。
職朋9475201
宜家家居 | Supply Planner
每年review一次 漲幅5%～8% 公司薪酬體系完善 出差有差補(bǔ) 通信費(fèi)用公司承擔(dān) 但是公積金是按照上海市最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納的
Rick
宜家家居 | 業(yè)務(wù)員/采購文員
有年終獎(jiǎng)，一般是一個(gè)月工資，每年的3月份發(fā)放。理論上來說，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)沒有硬性規(guī)定，所以年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否公司可以自行決定。通常公司都會(huì)基于自身的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)...
職朋9475201
宜家家居 | Supply Planner
有一個(gè)月的年終獎(jiǎng) 一般在3月份發(fā) 是屬于13薪里面的第13薪 所以并不很有競(jìng)爭(zhēng)力 總體而言宜家工資處于行業(yè)中等水平 甚至可能偏低
在宜家家居工作的人76%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,0%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上宜家家居是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在宜家家居工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,32%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上宜家家居周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
宜家家居 | 3d制圖設(shè)計(jì)師
基本可以準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾加班。年假二十八天左右。單休每周末輪休。下班以后的時(shí)間基本都是自己的
職朋9622586
宜家家居 | 1線員工
基本不準(zhǔn)時(shí)下班，能力強(qiáng)的會(huì)強(qiáng)制要求主動(dòng)干活，年假不能夠隨便用，必須要等到閑的時(shí)候才允許請(qǐng)；沒有所謂的單雙休
職朋9546442
宜家家居 | it信息工程師
初級(jí) senior 主管 扁平化管理 層級(jí)不多 晉升比較一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 很多都是出去鍍金再回來晉升 宜家也是歡迎再回來的
乏可熬敷
宜家家居 | 安保部
店長(zhǎng)-大部門經(jīng)理-部門經(jīng)理-部門主管-專員-月薪制員工-28小時(shí)員工-兼職員工-第三方員工 晉升機(jī)會(huì)目前來說一般，受電商沖擊，零售業(yè)打擊較大，正在裁員。 工資來說，經(jīng)理級(jí)接近10k，部門主管6K起，專員4k起，月薪制3K起，28小時(shí)2K起
Pluto
宜家家居 | 一級(jí)銷售員
氛圍很舒服，領(lǐng)導(dǎo)很好，同事之間沒有競(jìng)爭(zhēng)壓力，相處基本很舒服。領(lǐng)導(dǎo)都蠻厲害的，知識(shí)豐富，有很多值得學(xué)習(xí)的地方
職朋9546442
宜家家居 | it信息工程師
很好 很好 很好 很好 很好 很好 很好 很好 很好 很好 工作還是比較講究效率 沒有很多條條框框 領(lǐng)導(dǎo)很開明
公孫榨菜
宜家家居 | 初級(jí)會(huì)計(jì)
工作比較飽和，我們team比較忙，會(huì)加班。公司整體還是比較WLB。周末一般不加班，我們team沒有加班工資，只有調(diào)休。
職朋用戶
宜家家居 | 3d制圖設(shè)計(jì)師
公司的上班時(shí)間周一到周五，工作效率高節(jié)奏較好。周末一般不需要加班，工作日能唱下班如果有加班會(huì)進(jìn)行調(diào)休，周末也一樣如果有加班會(huì)調(diào)休或者補(bǔ)加班費(fèi)。
daidaimonster
宜家家居 | 供應(yīng)鏈管理專員
一般，看自己的期望。安于現(xiàn)狀壓力不大，希望發(fā)展，需要自己付出，并且不一定會(huì)被看到。壓力是自己給的。擺正心態(tài)最重要。
職朋用戶
宜家家居 | 文員
還好，公司員工的晉升也需要是看個(gè)人能力的，但也要配合銷售人員完成業(yè)績(jī)，才能有整體的提成，如果不忙的話領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)找工作給你做的