知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了中建八局工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中建八局的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中建八局福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
堅(jiān)定
中建八局第一建設(shè)有限公司 | 商務(wù)工程師
五險(xiǎn)一金公積金職業(yè)年金。其他福利就沒(méi)有了。如果有一件和照樣工程師證書(shū)的話,還有補(bǔ)貼。但是現(xiàn)在補(bǔ)貼金額應(yīng)該降低了。想有一個(gè)產(chǎn)值獎(jiǎng),可能能發(fā)一點(diǎn)。現(xiàn)在的獎(jiǎng)金基本都拿不到,因?yàn)槎ǖ哪繕?biāo)太高了。
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中建八局第四建設(shè)有限公司 | 業(yè)務(wù)主辦
中秋、春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)1000,另外發(fā)禮盒,夏季有勞保用品,另有辦公補(bǔ)貼500左右,都加到月發(fā)工資里,此外吃公司食堂不花錢
在中建八局工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中建八局社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中建八局工作的人1%的反饋不清楚,91%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中建八局住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
施工員 | 5863 | 17800 | 1500 |
專業(yè)工程師 | 9572 | 16600 | 3500 |
技術(shù)員 | 7279 | 15000 | 1000 |
商務(wù)工程師 | 9177 | 14300 | 4500 |
工程師 | 10681 | 41000 | 3000 |
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中建八局第四建設(shè)有限公司 | 業(yè)務(wù)主辦
根據(jù)崗位職級(jí)調(diào)整情況,進(jìn)行薪酬調(diào)整,如果連續(xù)三年績(jī)效評(píng)為良好,那么工資就是三年一漲,漲幅1000左右,此外還會(huì)根據(jù)總公司辦法進(jìn)行工資普調(diào)
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中建八局 | 設(shè)計(jì)師
以前三年,漲工資一次吧,現(xiàn)在不行了不降薪就算不錯(cuò)了。 現(xiàn)在公司效益都不好降薪都是很常見(jiàn)。 對(duì)公司的薪酬體系還算完善,但是因?yàn)樾袠I(yè)導(dǎo)致以前的體系現(xiàn)在都已經(jīng)在變革的路上了。
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中建八局 | 專職安全員
公司沒(méi)有年終獎(jiǎng),但是基本上都是發(fā)在工資里面,然后就是拿固定工資,但是如果要是項(xiàng)目班子領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的可能說(shuō)工資要高一些。
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中建八局 | 土建責(zé)任工程師
年終獎(jiǎng),基本沒(méi)有,反正我是沒(méi)見(jiàn)過(guò),什么叫做年終獎(jiǎng),請(qǐng)問(wèn)一下哈 誰(shuí)能來(lái)回答我的問(wèn)題。年終獎(jiǎng)是個(gè)什么憨憨,誰(shuí)來(lái)告訴我。
在中建八局工作的人25%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,35%的反饋經(jīng)常晚下班,23%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中建八局是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中建八局工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,39%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中建八局周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
堅(jiān)定
中建八局第一建設(shè)有限公司 | 商務(wù)工程師
工作極其忙碌,頂?shù)蒙蟿e的公司兩個(gè)多人的工作,基本上每天要忙到十點(diǎn)前,公司會(huì)分配很多的任務(wù),周六全天要上班,早上上八點(diǎn)到晚上十點(diǎn)。周六一定不休息,周天不能保證休息。
職朋9421107
中建八局 | 工程師
不準(zhǔn)時(shí),在工地正常來(lái)說(shuō)早8晚6沒(méi)什么大問(wèn)題,偶爾需要加班但是不會(huì)太長(zhǎng)久,這個(gè)時(shí)候就有人說(shuō):這不是挺好嗎?但是并不是這樣的,盡管6點(diǎn)下班,但是你也不可能回家啊,
職朋9779614
中建八局 | 技術(shù)員
剛過(guò)實(shí)習(xí)期不懂,一入工地深如海,天天累的像狗,想提桶跑路了。我感覺(jué)沒(méi)有什么晉升空間,還是得考證考職稱才能加工資
職朋9772579
中建八局第一建設(shè)有限公司 | 黨群干事
崗位級(jí)別:見(jiàn)習(xí)生、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理等。晉升機(jī)會(huì)較少,黨群崗位不像業(yè)務(wù)崗有項(xiàng)目基礎(chǔ),只要有新開(kāi)項(xiàng)目,就有機(jī)會(huì)。隨著行業(yè)下行,機(jī)會(huì)會(huì)越來(lái)越收窄。基本稅后,10000左右,每上一個(gè)臺(tái)階增加1000左右。
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中建八局 | 技術(shù)員
很少見(jiàn)面,剛過(guò)實(shí)習(xí)期不懂,一入工地深如海,天天累的像狗,想提桶跑路了。領(lǐng)導(dǎo)天天下命令,神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾
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中建八局第一建設(shè)有限公司 | 黨群干事
工作氛圍有大環(huán)境和小團(tuán)隊(duì)的氛圍;大環(huán)境目前下行嚴(yán)重,整體公司氛圍都是緊繃和廢弛并舉;小團(tuán)隊(duì)如果能遇到好一點(diǎn)的部門經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo),就會(huì)各安其職(當(dāng)然,會(huì)有做不完的事),累點(diǎn)起碼心理好點(diǎn),但如果遇到較差的上級(jí),基本是勞心勞力。
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中建八局第四建設(shè)有限公司 | 業(yè)務(wù)主辦
因?yàn)樾袠I(yè)性質(zhì)原因,工作節(jié)奏非???,工作壓力大,考核強(qiáng)制末位淘汰,除了少數(shù)崗位,基本不能做到準(zhǔn)點(diǎn)下班。名義上雙休,實(shí)際單休居多,周日如遇開(kāi)會(huì)等少數(shù)情況也會(huì)加班。無(wú)加班補(bǔ)助
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中建八局 | 專職安全員
施工行業(yè)節(jié)奏經(jīng)常加班周末也在加班兒,然后是過(guò)節(jié)有加班兒補(bǔ)助每個(gè)星期,然后是早上6點(diǎn),然后到晚上10點(diǎn)。然后一個(gè)月四周休一次,一次四天。
職朋用戶
中建八局二公司 | 測(cè)量主管
壓力還算可以的,也是分項(xiàng)目,壓力打不打全看項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo),有的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)恨不得你可天天在現(xiàn)場(chǎng)盯著,回去內(nèi)業(yè)還必須要完成,有事經(jīng)常開(kāi)會(huì),總有特別的
做咩啊
中建八局 | 1行政文員
干文員沒(méi)啥壓力啊,該上班上班 該下班下班,不過(guò)干其他的壓力就大了,經(jīng)常加班。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。一方面是工人不好管理,一方面是工作量大,