三江購物俱樂部股份有限公司 58人分享
三江購物俱樂部股份有限公司 58人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了三江購物俱樂部股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀三江購物俱樂部股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解三江購物俱樂部股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
村里一枝花
三江購物俱樂部股份有限公司 | 生產(chǎn)主管
五險一金挺全面，中秋發(fā)禮盒不過比較垃圾，過年會給年貨錢打到會員卡里面，沒什么發(fā)展空間上升很難三四十歲拿兩三千的人比比皆是
我想我是海
三江購物俱樂部股份有限公司 | 門店主管
有五險一金，三倍工資都有的，還有很多節(jié)假日禮品等等，也有一些聚餐什么的，基本的福利保障都是有的
在三江購物俱樂部股份有限公司工作的人97%的反饋有社保(5險),2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三江購物俱樂部股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在三江購物俱樂部股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三江購物俱樂部股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 3d制圖設計師 | 10000 | 10000 | 10000 |
lily小姐7
三江購物俱樂部股份有限公司 | 人事
一般是半年進行一次考核，但是考核還挺難的，需要按照比例決定是否通過考核，漲幅也不大，大概500，薪酬體系比較完善
在三江購物俱樂部股份有限公司工作的人51%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三江購物俱樂部股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在三江購物俱樂部股份有限公司工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,33%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三江購物俱樂部股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
村里一枝花
三江購物俱樂部股份有限公司 | 生產(chǎn)主管
一天上班六個半小時，加上半小時吃飯，天沒亮上班中午下班，晚上有人交接，準時下班，不加班，一年五天調休，單休
工作者1號
三江購物俱樂部股份有限公司 | 采購助理
采購這個崗位基本上不會準時下班，經(jīng)常加班，很少出現(xiàn)不加班的現(xiàn)象，加班市常態(tài)。每周雙休，但隔幾周需要值班。
鴨倫
三江購物俱樂部股份有限公司 | C#開發(fā)工程師
總裁、副總裁、總監(jiān)、部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理、組別經(jīng)理、主任、助理主任、普通員工 晉升渠道很清晰！
鴨倫
三江購物俱樂部股份有限公司 | C#開發(fā)工程師
工作氛圍很好，團隊合作融洽，公司領導很專業(yè)，要求很嚴格，部門會安排團建活動，或者培訓機會快速適應融入集體
lily小姐7
三江購物俱樂部股份有限公司 | 人事
工作日及節(jié)假日都基本上不加班，下班基本都是準時的，加班的話，沒有加班補助，但是可以調休，但是需要提前申請加班
流年憂光影
三江購物 | 門店主管
節(jié)奏非?？欤B吃飯時間都沒有，瑣事很多，基本不會按時下班，周末當然要上班，周末生意最好。加班有加班工資的
我想我是海
三江購物俱樂部股份有限公司 | 門店主管
壓力是有，不是很大，工作強度比較大就看能不能沉下心來，執(zhí)行力一定要強，做好公司營運標準，提高銷售。
流年憂光影
三江購物 | 門店主管
基本沒有什么？工作壓力，要說工作壓力就是勞動量大不大，標準能不能做好，做超市就是先做標準，做服務，這兩個做好了其他都沒什么問題