雨潤集團(tuán) 766人分享
雨潤集團(tuán) 766人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了雨潤集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀雨潤集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解雨潤集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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雨潤集團(tuán) | 一般會(huì)計(jì)人員
車補(bǔ)，飯補(bǔ)，出差補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，公積金都是有的。跟其他公司相比都是差不多的，沒有明顯的福利。五險(xiǎn)一金也都是正常交的。
柯南
雨潤集團(tuán) | 財(cái)務(wù)管培生
五險(xiǎn)一金加年終獎(jiǎng)，不過五險(xiǎn)一金的繳納比例較低，總的來說福利一般，相較于其他公司而言，處于中等水平。
在雨潤集團(tuán)工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雨潤集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在雨潤集團(tuán)工作的人5%的反饋不清楚,63%的反饋有,30%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雨潤集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 7683 | 15000 | 4200 |
| 專業(yè)土建工程師 | 7733 | 12000 | 1200 |
| 財(cái)務(wù) | 4550 | 6500 | 2600 |
WJ
雨潤集團(tuán) | 投資專員
公司薪酬體系不完善，很難漲工資，工資如果一開始談的比較低的話基本上1-2年內(nèi)不會(huì)有什么變動(dòng)，如果待的時(shí)間長很小幾率會(huì)有變動(dòng)，漲幅也就2000左右，而且手續(xù)非常麻煩。
慕野之狼
南京雨潤食品有限公司 | KA業(yè)務(wù)員
看情況，看業(yè)績，業(yè)務(wù)員漲幅不高。要升到經(jīng)理才有提升空間。薪酬體系不是很完善，經(jīng)常經(jīng)理都不知道一個(gè)月工資應(yīng)該發(fā)多少。
WJ
雨潤集團(tuán) | 投資專員
年終獎(jiǎng)靠項(xiàng)目，基礎(chǔ)人員基本是沒有的，項(xiàng)目成員完成項(xiàng)目會(huì)有獎(jiǎng)金，發(fā)放不是固定時(shí)間，會(huì)集中由部門申請，按照項(xiàng)目落地進(jìn)度進(jìn)行發(fā)放。
Mr.X?
雨潤集團(tuán) | 戰(zhàn)略管培生
hr說的是根據(jù)每個(gè)月評級分成0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)。具體其他信息未知。 hr說的是根據(jù)每個(gè)月評級分成0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)。具體其他信息未知。
在雨潤集團(tuán)工作的人51%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雨潤集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在雨潤集團(tuán)工作的人38%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,23%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雨潤集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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雨潤集團(tuán) | 一般會(huì)計(jì)人員
早上九點(diǎn)，到晚上 6點(diǎn)才能下班 。加班是經(jīng)常性的，一般不能準(zhǔn)時(shí)下班，單休 。年夜也就一個(gè)星期。假期真的少得可憐。
柯南
雨潤集團(tuán) | 財(cái)務(wù)管培生
大小周，基本是準(zhǔn)時(shí)上下班，很少有加班的情況，每個(gè)月能修6天左右，總體來說尚可，并不是特別累，工作強(qiáng)度適中。
朝天闕
雨潤集團(tuán) | 一般會(huì)計(jì)人員
分子公司崗位分為會(huì)計(jì)跟財(cái)務(wù)總監(jiān)，晉升機(jī)會(huì)也挺多的，因?yàn)樽儎?dòng)很大。不同級別間的工資差異沒法準(zhǔn)確定義，主要是看面試的時(shí)候談的薪資。
啥也不敢想
雨潤集團(tuán) | 安裝造價(jià)工程師
員工，主管，經(jīng)理，總經(jīng)理，總裁 人資體系較差，基本是調(diào)崗不調(diào)薪 人員流動(dòng)大，晉升空間足 入職時(shí)間不一致，各價(jià)格薪資不統(tǒng)一
朝天闕
雨潤集團(tuán) | 一般會(huì)計(jì)人員
卷 的文化在這里很盛行，可以說不卷就有可能被淘汰，但是同事之間相處還是挺融洽的。我們部門的領(lǐng)導(dǎo)也還不錯(cuò)，不會(huì)過多的強(qiáng)制我們?nèi)ゼ影?/p>
職朋9444865
雨潤集團(tuán) | 產(chǎn)品經(jīng)理
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)都很年輕，每個(gè)人都比較有想法，大家都很努力，小領(lǐng)導(dǎo)大領(lǐng)導(dǎo)也都很好，就是派系爭大
jj1716
南京雨潤集團(tuán) | 產(chǎn)品經(jīng)理
工作不是很忙，每天基本可以準(zhǔn)點(diǎn)下班，周末大小周輪流調(diào)休，加班沒有補(bǔ)助，可以調(diào)休，換成加班費(fèi)很虧。
啥也不敢想
雨潤集團(tuán) | 安裝造價(jià)工程師
工作節(jié)奏快，下班不準(zhǔn)時(shí)要求每天8點(diǎn)下班，大小周，日常加班無補(bǔ)助，周末有補(bǔ)助 工作節(jié)奏快，下班不準(zhǔn)時(shí)要求每天8點(diǎn)下班，大小周，日常加班無補(bǔ)助，周末有補(bǔ)助
jj1716
雨潤集團(tuán) | 產(chǎn)品經(jīng)理/專員
工作很難推進(jìn)，如果是應(yīng)屆生真的不建議過來。但是現(xiàn)在在改進(jìn)，會(huì)有一些培訓(xùn)課程，可以好多成熟人才來了之后，又會(huì)離開，太可惜了。
啥也不敢想
雨潤集團(tuán) | 安裝造價(jià)工程師
事項(xiàng)繁雜，壓力大 可決策領(lǐng)導(dǎo)少，基礎(chǔ)人員工作能力差，不作為 事項(xiàng)繁雜，壓力大 可決策領(lǐng)導(dǎo)少，基礎(chǔ)人員工作能力差，不作為