盛輝物流 111人分享
盛輝物流 111人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了盛輝物流工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀盛輝物流的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解盛輝物流福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
盛輝物流 | 客服
提供宿舍，但是需要交100元宿舍費，有食堂，一餐5元，2葷2素，節(jié)日有福利，東西就那樣，準時上下班，加班情況比較少
麥芽糖存心
盛輝物流 | 提貨員
包吃包住 每逢法定節(jié)假日食堂有加餐 婦女節(jié) 中秋節(jié) 公司會有節(jié)日禮品發(fā)放 入司轉正半年后幫忙交納五險 有學歷補助
在盛輝物流工作的人56%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,25%的反饋都沒有,12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上盛輝物流社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在盛輝物流工作的人9%的反饋不清楚,21%的反饋有,68%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上盛輝物流住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| C#開發(fā)工程師 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 倉儲物流管理員 | 4200 | 4200 | 4200 |
職朋用戶
盛輝物流 | 客服
漲工資比較難，目前工作1年，領導說有申請，不知道能不能批下來，我看懸，幅度應該蠻小的吧，個人感覺可能就漲100—200左右吧，熬資歷
麥芽糖存心
盛輝物流 | 提貨員
入司滿一年的員工有一次考核機會 通過考核者每年漲薪100左右 但會取消相應的學歷補助 公司每年提供兩次培訓機會 幫助員工更好的鞏固自己的工作內(nèi)容 新人入司也會有相應統(tǒng)一的新人培訓
在盛輝物流工作的人47%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上盛輝物流是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在盛輝物流工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,41%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上盛輝物流周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9609118
盛輝物流 | C#開發(fā)工程師
無級別，無法晉升，因為找人好找所以不會太在意員工的晉升，級別工資不一定，有高有低全看進來時怎么談的
童麥妍
長沙盛輝物流有限公司 | 物流專員
公司的崗位級別大概有物流專員，主管，經(jīng)理，總監(jiān)。公司的晉升機會一般，個級別的工資待遇不是很清楚，其中專員3-4.5K，公司要年滿一年之后自己申請才會購買五險，
職朋用戶
盛輝物流 | 物流專員
工作氛圍還行，公司同事之間還是比較和諧的，互幫互助。領導管理能力還是可以的，也比較有責任心和領導力。
職朋9609118
盛輝物流 | C#開發(fā)工程師
節(jié)奏很忙，一天基本從早上坐下就不停的干，吃飯都沒時間，下班時間偶爾加班，周末基本都要加班半天，加班無償
童麥妍
長沙盛輝物流有限公司 | 物流專員
公司的工作節(jié)奏適中，每日下班時間基本準時，周末可以申請休假輪班制度，在公司加班沒有加班補助。工作氛圍較好，同事之間相處較為和睦，但可發(fā)展性不大。
職朋9609118
盛輝物流 | C#開發(fā)工程師
壓力還挺多的，工資低生活壓力大，領導一直催工作進度實際上是好幾天的工作一定得催，對一些老員工甚至會進行謾罵
童麥妍
長沙盛輝物流有限公司 | 物流專員
壓力還行，因為所在崗位為基本崗，工作內(nèi)容較為簡單。壓力來源于上層對價格的監(jiān)管與限制，以及自身對于發(fā)展的訴求比較高，望得到公司及領導的認可。