杜亞機(jī)電有限公司 40人分享
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五險(xiǎn)一金都有繳納，按照最低標(biāo)準(zhǔn)；合同薪資與實(shí)際薪資不符。實(shí)際工資高于合同工資，可能是有其他原因，合同無法保障權(quán)益
在杜亞機(jī)電有限公司工作的人77%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒有,11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杜亞機(jī)電有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杜亞機(jī)電有限公司工作的人11%的反饋不清楚,38%的反饋有,50%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杜亞機(jī)電有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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基本上后勤的都有，看個(gè)人績效，崗位重要程度，和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度，一般可以拿到6個(gè)月的獎(jiǎng)金。 年底發(fā)吧。
在杜亞機(jī)電有限公司工作的人62%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杜亞機(jī)電有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杜亞機(jī)電有限公司工作的人58%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杜亞機(jī)電有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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p1到p10？這個(gè)不大清楚，工資p9大概四五千把，晉升機(jī)會(huì)應(yīng)該是有的，只要你肯沉下心來學(xué)習(xí)成長，總會(huì)有機(jī)會(huì)升級的
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p1到p10，分很多崗級，這個(gè)是內(nèi)部發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)候的參考。晉升的話看個(gè)人表現(xiàn)吧，這里不適合只懂技術(shù)的人，領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔聽話，拍馬屁的人，這種人晉升的路子比較寬。 一般薪資5000到18000。
vaj
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工作氛圍較為輕松，談話的人比較多，培訓(xùn)的話等于沒有， 公司是家族企業(yè)，你應(yīng)該懂得，只專心于技術(shù)是行不通的，
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工作氛圍還好，團(tuán)隊(duì)不夠團(tuán)結(jié)有待提高，領(lǐng)導(dǎo)挺不錯(cuò)，偶爾給的壓力大，執(zhí)行力好，就是流程復(fù)雜，效率低
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業(yè)績壓力雖然不大，但是好的企業(yè)能夠讓你為了業(yè)績奮不顧身，每個(gè)人都能在這里找到屬于自己的那一份執(zhí)著，希望公司越來越好。