合肥供水集團(tuán) 21人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合肥供水集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀合肥供水集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解合肥供水集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
合肥供水集團(tuán) | 土建工程師
工資外，工會(huì)每年定期會(huì)發(fā)點(diǎn)生活用品。項(xiàng)目完工會(huì)有一次性補(bǔ)助，基本公司全員都有，也不多，5000左右，也是看個(gè)人是否參與工程項(xiàng)目建設(shè)及貢獻(xiàn)程度。年終有年終年，都是按照職位級(jí)別系數(shù)定死的
在合肥供水集團(tuán)工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥供水集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥供水集團(tuán)工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥供水集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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陸地的風(fēng)
合肥供水集團(tuán) | 給排水設(shè)計(jì)師
沒有明確工資漲的時(shí)間，漲幅基本是根據(jù)升職的崗位對(duì)應(yīng)來的，國(guó)企不可能為了你個(gè)人來制定工資標(biāo)準(zhǔn)，公司的薪酬制度就是根據(jù)崗位來制定待遇，就是死工資，看部門的地位，部門榮則員工榮。
陸地的風(fēng)
合肥供水集團(tuán) | 給排水設(shè)計(jì)師
大多數(shù)部門基本都有年終獎(jiǎng)，2.5萬為基數(shù)，各個(gè)部門根據(jù)年終考核評(píng)分決定系數(shù)，1-1.5不等。設(shè)計(jì)院沒有年終獎(jiǎng)，因?yàn)樵O(shè)計(jì)人員每個(gè)月的獎(jiǎng)金不固定，根據(jù)個(gè)人的產(chǎn)值績(jī)效來分發(fā)獎(jiǎng)金，要比其他部門的相同職位員工高些。
在合肥供水集團(tuán)工作的人70%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,30%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥供水集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥供水集團(tuán)工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥供水集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
合肥供水集團(tuán) | 土建工程師
壓力大哦。上面也說了，公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)工程進(jìn)度質(zhì)量要求特別嚴(yán)。經(jīng)常要開會(huì)，寫匯報(bào)材料，調(diào)整進(jìn)度計(jì)劃。