延鋒彼歐 103人分享
延鋒彼歐 103人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了延鋒彼歐工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀延鋒彼歐的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解延鋒彼歐福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9542011
延鋒彼歐 | 項(xiàng)目制造工藝工程師
五險(xiǎn)一金，加補(bǔ)充公積金，加企業(yè)年金，前幾年有房補(bǔ)，一千左右，包你早餐和中餐，目前工作時(shí)間早上八點(diǎn)到下午四點(diǎn)半
職朋9521809
延鋒彼歐 | 物流經(jīng)理
公司根據(jù)職位不同有相應(yīng)的補(bǔ)貼，經(jīng)理層的福利確實(shí)可以。一般有通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，工服，節(jié)假日福利，生日福利等
在延鋒彼歐工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上延鋒彼歐社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在延鋒彼歐工作的人90%的反饋有,9%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上延鋒彼歐住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| smt工藝工程師 | 11399 | 14000 | 8200 |
| 產(chǎn)品應(yīng)用工程師 | 16000 | 16000 | 16000 |
職朋9434937
延鋒彼歐 | smt工藝工程師
基本上一年漲一次，如果晉級(jí)快，也可以提前加工資，薪酬體系還是很完善的，最好是985，211，研究生進(jìn)來(lái)，不然很難提升，
職朋9441679
延鋒彼歐 | 中級(jí)財(cái)務(wù)研究專(zhuān)員
行情好時(shí)候，一年漲一次，不好的時(shí)候不漲薪。幅度基本在5%-8%之間。如果升職了會(huì)漲的更多。 薪酬體系還算可以，內(nèi)部保持國(guó)企管理風(fēng)格，關(guān)系戶比較好升職，整體還算不錯(cuò)。
職朋9521809
延鋒彼歐 | 物流經(jīng)理
公司有年終獎(jiǎng)，不同工種年終獎(jiǎng)多少有很大區(qū)別。一般辦公室的有3-6個(gè)月年終獎(jiǎng)，年前年后各一半，但也不一定，有時(shí)候?yàn)榱朔乐鼓旰箅x職，大部分會(huì)在年后發(fā)
池魚(yú)思故淵
延鋒彼歐 | 工藝工程師
有的，3-6個(gè)月，這方面還是挺不錯(cuò)的，平時(shí)效益好也會(huì)經(jīng)常發(fā)1.5薪之類(lèi)的，取決于公司當(dāng)年的效益，年底發(fā)
在延鋒彼歐工作的人54%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上延鋒彼歐是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在延鋒彼歐工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,51%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上延鋒彼歐周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9434937
延鋒彼歐 | smt工藝工程師
主要看工作崗位，如果跟生產(chǎn)搭邊，那就下班很晚，如果是新產(chǎn)品調(diào)試，也下班很晚，如果是關(guān)于安全，質(zhì)量，開(kāi)發(fā)，總部的人員，基本上準(zhǔn)時(shí)下班，基本上雙休，重要的事情說(shuō)一下，不要進(jìn)工廠，不然，天熱，天冷，人員協(xié)調(diào)，基本上都是瞎忙，干不出成績(jī)。
職朋9542011
延鋒彼歐 | 項(xiàng)目制造工藝工程師
目前工作時(shí)間早上八點(diǎn)到下午四點(diǎn)半，雙休，有帶薪年假，到時(shí)候出差進(jìn)項(xiàng)目不知道怎么樣，可能會(huì)加班。。。。
浪淘沙
延鋒彼歐 | cip工程師
晉升機(jī)會(huì)一般，分集團(tuán)總部總經(jīng)理，下設(shè)各總監(jiān)，南北區(qū)域總監(jiān)，區(qū)域總監(jiān)下設(shè)子公司總經(jīng)理，科經(jīng)理，主管工程師，工程師，班組長(zhǎng)，一般操作工
CC
延鋒彼歐 | 工程師
分技術(shù)層級(jí)和管理層級(jí)；晉升需要熬時(shí)間，有靠山和背景。工資屬于行業(yè)內(nèi)平均水平；工程師算上獎(jiǎng)金補(bǔ)貼稅前15萬(wàn)左右吧。不過(guò)今年汽車(chē)行業(yè)不行，沒(méi)有什么獎(jiǎng)金發(fā)了。
薛陽(yáng)浩
延鋒彼歐 | 產(chǎn)品工程師
工作氛圍還可以，團(tuán)隊(duì)相對(duì)都很和諧，領(lǐng)導(dǎo)也很隨和親切，整體工作環(huán)境比較容易讓人適應(yīng)，是一個(gè)有人情味的地方，值得一試
浪淘沙
延鋒彼歐 | cip工程師
公司內(nèi)部跟一般企業(yè)差不多，既有團(tuán)結(jié)互助的一面也有勾心斗角的一面，領(lǐng)導(dǎo)都很專(zhuān)業(yè)，比較注重培訓(xùn)，提升員工的技能
xunxian
延鋒彼歐 | 產(chǎn)品工程師
工作節(jié)奏正常，偶爾加班，周末一般不加班，平常沒(méi)有加班費(fèi)，節(jié)假日加班有三倍工資。整體來(lái)說(shuō)比較正常
職朋9521809
延鋒彼歐 | 物流經(jīng)理
節(jié)奏非常快，每天8小時(shí)不夠用，周一至周五不能準(zhǔn)時(shí)下班，遇到月底，需要通宵月結(jié)。周末根據(jù)工作實(shí)際情況，經(jīng)常加處理異常，加班無(wú)補(bǔ)助。需要照顧家庭的不建議來(lái)
xunxian
延鋒彼歐 | 產(chǎn)品工程師
工作壓力一般，主要壓力來(lái)自各部門(mén)協(xié)調(diào)，供應(yīng)商配合程度，流程上面還算比較清晰，項(xiàng)目一般會(huì)根據(jù)項(xiàng)目大小綜合分配人數(shù)，除了太過(guò)前沿的新技術(shù)，一般來(lái)自項(xiàng)目的壓力不會(huì)太大
社畜一枚
延鋒彼歐 | 前期質(zhì)量工程師
壓力主要是經(jīng)常出差。如果上海周邊出差較多，基本都是自己開(kāi)車(chē)，偶爾長(zhǎng)途開(kāi)車(chē)還行，經(jīng)常開(kāi)車(chē)出門(mén)很耗人，身體受不了。如果去遠(yuǎn)的客戶，需要駐扎在客戶那邊，一個(gè)月到三個(gè)月都有可能，根本顧不上家庭。。。