殼牌（中國(guó)）有限公司 306人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了殼牌（中國(guó)）有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀殼牌（中國(guó)）有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解殼牌（中國(guó)）有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Arrizabalaga
殼牌 | 實(shí)習(xí)
六險(xiǎn)一金都是有的，房補(bǔ)根據(jù)具體所在的工作地點(diǎn)決定，有宿舍的話(huà)住宿舍，沒(méi)有宿舍需要自己租房的話(huà)會(huì)有房補(bǔ)。
職朋用戶(hù)
延長(zhǎng)殼牌石油有限公司 | a級(jí)市場(chǎng)專(zhuān)員
公積金和補(bǔ)充保險(xiǎn)，上下班不用打卡，想走就走想來(lái)就來(lái)，非常自由，像即將要退休的老領(lǐng)導(dǎo)般的生活
在殼牌（中國(guó)）有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上殼牌（中國(guó)）有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在殼牌（中國(guó)）有限公司工作的人1%的反饋不清楚,79%的反饋有,19%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上殼牌（中國(guó)）有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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lz12345688
延長(zhǎng)殼牌 | 財(cái)務(wù)部
半年調(diào)一次薪水，漲幅不是特別大，公司體系完善，適合穩(wěn)定的人，調(diào)薪幅度不是特別大，總之還是挺推薦的，上班地點(diǎn)高大上
hdhskjshs
延長(zhǎng)殼牌 | 加油站加油員
3500最高了，偶爾兩千多，到現(xiàn)在我都不知道工資怎么發(fā)的，真的很難受，上個(gè)月發(fā)了三千一，上了整整20天班，天天站11個(gè)小時(shí)
Arrizabalaga
殼牌 | 實(shí)習(xí)
年終獎(jiǎng)有的，根據(jù)營(yíng)業(yè)額按公司制定的條例來(lái)進(jìn)行年終獎(jiǎng)的分配。一般來(lái)說(shuō)幾萬(wàn)還是有的。分為兩個(gè)季度來(lái)發(fā)。
在殼牌（中國(guó)）有限公司工作的人69%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上殼牌（中國(guó)）有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在殼牌（中國(guó)）有限公司工作的人3%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,32%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上殼牌（中國(guó)）有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
大石
延長(zhǎng)殼牌（四川）石油有限公司 | 管培生
公司不打卡，是彈性工作制，一般來(lái)說(shuō)核心工作時(shí)間在10:00-16:00。 忙起來(lái)會(huì)有加班的情況，可以提加班申請(qǐng)加餐或者調(diào)休，因?yàn)槭菑椥怨ぷ髦?，沒(méi)事的時(shí)候也可以提前走。 年假很多，入職就是15天的年假。 雙休。
職朋用戶(hù)
延長(zhǎng)殼牌石油有限公司 | a級(jí)市場(chǎng)專(zhuān)員
準(zhǔn)時(shí)下班不加班，雙休，年假隨便休，山西公司基本也快完了，業(yè)績(jī)年年完不成，年年降價(jià)賠錢(qián)、里面的人好自為之吧
Ducky ??
延長(zhǎng)殼牌（四川）石油有限公司 | 文員
G8到G2跨度很大，剛進(jìn)去一般都是G8-G7 底層工資很低，專(zhuān)員平均到手3000-5000 晉升機(jī)會(huì)主要看情商，也就是是否會(huì)做人
寒露
延長(zhǎng)殼牌 | HR主管
崗位級(jí)別比較多，分為油站層面和辦公室層面的雇員，一些薪資體系和福利也會(huì)不一樣，績(jī)效考核的導(dǎo)向也會(huì)不一樣，
寒露
延長(zhǎng)殼牌 | HR主管
工作比較積極向上，團(tuán)隊(duì)氛圍還比較融洽，直面挑戰(zhàn)，勇于溝通，提出自己的不同觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)很多是從殼牌中國(guó)派過(guò)來(lái)的，也比較有格局的
Arrizabalaga
殼牌 | 實(shí)習(xí)
根據(jù)不同的油站來(lái)說(shuō)我所在的油站節(jié)奏較快，偶爾需要加班，周末可能會(huì)調(diào)休，加班或者夜班都是有補(bǔ)助的。
Ducky ??
延長(zhǎng)殼牌（四川）石油有限公司 | 文員
基本不加班，很養(yǎng)老，雙休 人事、行政、HSE、IT部門(mén)4.30基本就可以走了 周末除了部分運(yùn)營(yíng)、車(chē)隊(duì)卡部門(mén)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、采購(gòu)，統(tǒng)統(tǒng)不加班 加班只有法定節(jié)假日有3倍工資，否則看情懷
Ducky ??
延長(zhǎng)殼牌（四川）石油有限公司 | 文員
沒(méi)什么壓力，主要的壓力就是人際關(guān)系、部門(mén)溝通、領(lǐng)導(dǎo)等等，所謂大企業(yè)看做人，要想升得快主要看領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系
新的開(kāi)始628
山東殼牌石油有限公司 | 油站助理
工作壓力一般，但是安全這根弦要隨時(shí)繃緊，畢竟是個(gè)帶危險(xiǎn)的行業(yè)，安全大于一切，做好服務(wù)，就能做好銷(xiāo)售。