合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 142人分享
合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 142人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | plc電氣工程師
五險(xiǎn)一金都有，標(biāo)準(zhǔn)都是合肥最低標(biāo)準(zhǔn)，聊勝于無。出差有補(bǔ)助，長期出差的話每個(gè)月補(bǔ)助有兩三千--四五千。
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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 中級軟件測試工程師
提供住宿，班車。 沒有房補(bǔ)，交通補(bǔ)貼。公積金極低，沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)。 也沒有特別的福利。一年只有端午中秋發(fā)錢，春節(jié)發(fā)禮品，食堂還不錯(cuò)。
在合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司工作的人2%的反饋不清楚,97%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 測試工程師 | 6875 | 11000 | 5000 |
| plc電氣工程師 | 12000 | 12500 | 11500 |
| 工藝工程師 | 7750 | 11000 | 4500 |
| 項(xiàng)目主管 | 8000 | 8000 | 8000 |
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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 測試工程師
薪資一年漲一次，漲幅還可以，主要看能為公司帶來多少東西，如果純粹混日子，還是別來了，有激情，有能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)可以來試一試。
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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | .net開發(fā)工程師
不經(jīng)常漲工資，領(lǐng)導(dǎo)多每一層都有很多領(lǐng)導(dǎo) 喜歡踢皮球，不愛拿主意，升職比較難，特別是經(jīng)理以上的，工資漲幅在200-1000不等。
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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 中級軟件測試工程師
一般就一個(gè)月的工作，極少的人可以拿兩個(gè)月工作，過年前發(fā)放?？梢哉f就只有13薪。 根據(jù)當(dāng)年的月度績效打分，一年有3個(gè)以上的B的才可能拿兩個(gè)月的錢。
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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 電氣工程師
年終獎(jiǎng)一般是一個(gè)月，不到兩個(gè)月。過年前兩天發(fā)。如果你是主管工程師可能會(huì)高點(diǎn)。在這里，所謂的主管工程師可能是對技術(shù)還不如普通工程師的人，只要能把領(lǐng)導(dǎo)拍好了，就能升主管。
在合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司工作的人69%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司工作的人54%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9466970
合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | plc電氣工程師
在總部基本準(zhǔn)時(shí)下班，該有的假期都有。雙休。年假可以請?；旧隙疾患影?。子公司的電氣工程師工作時(shí)間長，一般8點(diǎn)到20點(diǎn)。
尤文
合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 工程師
基恩可以準(zhǔn)時(shí)下班，平時(shí)加班很少，周六上午要加班，有年假，沒有雙休；可以準(zhǔn)時(shí)下班，平時(shí)加班很少，周六上午要加班，有年假，沒有雙休；
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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 人力資源專員
崗位級別很多，有專員、經(jīng)理、總監(jiān)、總裁等；晉升機(jī)會(huì)也很大，大部分是內(nèi)部晉升，每個(gè)級別的薪酬提升也很明顯
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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 工研總院電池研發(fā)崗
面試的崗位是針對于應(yīng)屆博士的工研總院的研發(fā)崗，不同部門基本上市同工同酬，晉升機(jī)會(huì)主要看個(gè)人的發(fā)展，因?yàn)樵谀谴舻臅r(shí)間不長，所以無法進(jìn)一步說明。
職朋9719144
合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 工研總院電池研發(fā)崗
氛圍還可以，身邊進(jìn)去的大部分都是碩士或者博士。公司領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)還行，但是遇到任務(wù)時(shí)，還是有要求的。基本上公司都是這樣，領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對你再好，你該完成的任務(wù)就要認(rèn)真完成。
Alim
合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 嵌入式軟件工程師
氛圍比較輕松，軟件一般都是簡單的…領(lǐng)導(dǎo)們比較和藹，軟件測試比較充分…但是進(jìn)度較慢…還有一點(diǎn)就是并不加班很好
進(jìn)之
合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 材料研發(fā)工程師
下班基本準(zhǔn)時(shí)，沒有加班補(bǔ)助。早上8:30,中午休息一小時(shí)，下午5：30。通勤時(shí)間較長，需要1小時(shí)，機(jī)器設(shè)備都在廬江以及其他廠區(qū)，在總部工作時(shí)間不多。
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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 人力資源專員
公司行業(yè)環(huán)境目前瓶勁期，所以壓力會(huì)有，但是公司比較人性化，會(huì)對員工的個(gè)人需求照顧到位，周末偶爾加班，有調(diào)休
進(jìn)之
合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 材料研發(fā)工程師
較大，工作節(jié)奏很快，項(xiàng)目推進(jìn)要求高，產(chǎn)線階段需要跟產(chǎn)線以及需要倒班。內(nèi)部成長機(jī)會(huì)是比較少的，不過這種情況基本那都有，國軒還有個(gè)青干營可以申請。
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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 | 人力資源專員
壓力主要來自于行業(yè)競爭，新能源行業(yè)目前競爭較大，所以員工有擔(dān)心被裁員的憂患意識(shí)，也比較卷，自然而然就帶動(dòng)整個(gè)公司卷起來，但是公司環(huán)境、待遇都不錯(cuò)。