山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 39人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
寒山獨(dú)見(jiàn)君
山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 | 業(yè)務(wù)員
公司有七險(xiǎn)一金，是在基本的五險(xiǎn)的基礎(chǔ)上加人身意外險(xiǎn)和重疾險(xiǎn)。但是七險(xiǎn)一金是按低標(biāo)準(zhǔn)交的，而且三到五年一交。
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山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 | 產(chǎn)品研發(fā)
公司針對(duì)碩博學(xué)歷的員工提供福利性住房，本科則需要結(jié)婚且提出申請(qǐng)，博士學(xué)歷員工擁有每月1500的車補(bǔ)，五險(xiǎn)一金繳納齊全。公司有自建的省級(jí)規(guī)范化幼兒園，幼師素質(zhì)高。
在山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司工作的人5%的反饋不清楚,45%的反饋有,50%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
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山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 | 研發(fā)人員
基層研發(fā)人員的公司一般是拿全廠的平均工資，平均工資每個(gè)月都有波動(dòng)，是根據(jù)上個(gè)月的效益綜合發(fā)放，并不是固定工資。只有職位的晉升給與在平均工資的基礎(chǔ)上多拿一定比例。薪酬體系相對(duì)完善。
人生天地間
山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 | 分析研究員
對(duì)于基層員工，很多年沒(méi)漲了，剛來(lái)的和五六年的一樣，漲工資是很困難的，現(xiàn)在公司開(kāi)始慎重考慮這件事情，后期會(huì)進(jìn)行完善我已經(jīng)說(shuō)完了，非得40字
寒山獨(dú)見(jiàn)君
山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 | 業(yè)務(wù)員
不是所有崗位都有年終獎(jiǎng)。但是平常公司會(huì)發(fā)給很多福利，有吃的穿的，會(huì)有羽絨服。給人一種大家庭的感覺(jué)。
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山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 | 研發(fā)人員
不定期年終獎(jiǎng)，看公司發(fā)展。2018年年終獎(jiǎng)金3000元，并且?guī)缀趺磕甓紩?huì)發(fā)放過(guò)年福利，10斤魚(yú)，10斤肉，兩桶油，兩袋大米。2017年沒(méi)有年終獎(jiǎng)金，但是發(fā)放了量身定做的西裝。
在山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司工作的人39%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,43%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司工作的人47%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
寒山獨(dú)見(jiàn)君
山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 | 業(yè)務(wù)員
工作節(jié)奏不緊不慢，不會(huì)很累。下班準(zhǔn)時(shí)，一般不需要延長(zhǎng)時(shí)間。周末一般不會(huì)加班，加班會(huì)有加班補(bǔ)助。
人生天地間
山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 | 分析研究員
分析有加班要求，比較累，其他的崗位還是很輕松，沒(méi)啥壓力，下班準(zhǔn)時(shí)，加班另說(shuō)，周末有加班要求，也是為了發(fā)展，無(wú)可厚非，看個(gè)人能否接受
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山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 | 研發(fā)研究員
壓力還可以，主要是升職加薪，買房結(jié)婚養(yǎng)孩子壓力大，臨沂房?jī)r(jià)也太貴了。 壓力還可以，主要是升職加薪，買房結(jié)婚養(yǎng)孩子壓力大，臨沂房?jī)r(jià)也太貴了。
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山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司 | 產(chǎn)品研發(fā)
工作壓力主要來(lái)源于項(xiàng)目進(jìn)度壓力，公司對(duì)科研類項(xiàng)目實(shí)施考核，實(shí)時(shí)匯報(bào)項(xiàng)目完成度，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪。