知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了四川準達信息技術有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀四川準達信息技術有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解四川準達信息技術有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
田杰
四川準達信息技術有限公司 | 協(xié)維工程師
基本沒什么福利,公積金自己繳90公司繳90,無房補,無交通補助,有電話補助無補充醫(yī)療。無年終獎,就是死工資。公司經(jīng)??己伺嘤?,導致工作很繁忙。
nbnmb
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公司有五險一金,但基數(shù)很低,公積金就200左右,部分員工有年終獎,但數(shù)量很少,發(fā)放時間也很晚,其他有每月話費補助及工作補貼
在四川準達信息技術有限公司工作的人91%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上四川準達信息技術有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在四川準達信息技術有限公司工作的人6%的反饋不清楚,36%的反饋有,57%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上四川準達信息技術有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
數(shù)通工程師 | 4500 | 5000 | 4000 |
售前/售后技術工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
核心網(wǎng)工程師 | 4500 | 4500 | 4500 |
高級asp工程師 | 10500 | 10500 | 10500 |
田杰
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一般一年有3次加薪機會,漲幅500-3000之間。薪酬體系還是比較完善的。漲工資機會還是比較大的。但是考試培訓比較多。
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很難漲,漲幅看技能,看華為是否認可,沒有年終,沒有績效,只有一天30補貼,適合才畢業(yè),有機會就跳,做運營商,項目割接時候經(jīng)常熬夜
在四川準達信息技術有限公司工作的人35%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,17%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上四川準達信息技術有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在四川準達信息技術有限公司工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,21%的反饋周六周日均加班,54%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上四川準達信息技術有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
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HR 工程師 總經(jīng)理 沒啥晉升 7000到一萬五 就是喝個外包公司 基本都是給華為做外包 我接觸的都有
嘻嘻哈哈3322211
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崗位級別就是普通工程師和中級領導層,領導層工資不清楚有年終獎,普通員工沒有年終獎,其它福利也沒有,只是發(fā)工資比較準時
value
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這個 看部門 看領導 因為是作為外包員工在華為 所以 身份肯定是低一等 至于尊重的話 就看人了
嘻嘻哈哈3322211
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主要看項目經(jīng)理和產品經(jīng)理了怎么樣了,待遇是領導說了算,不主動喊加工資不會加,培訓多,加班時間多
田杰
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雜事很多,一般周末偶爾會加班,一般加班無補助,節(jié)日加班有加班費。但是報銷的很少。拉薩下午6點半下班,大部分時間還是能準時的,晚一點也晚不了多少。
摯愛
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不準時,晚上一兩點還在山上經(jīng)常的事情,周末沒得休息。沒得補助。老板就希望你一天24小時上班不準時,晚上一兩點還在山上經(jīng)常的事情,周末沒得休息。沒得補助。老板就希望你一天24小時上班
摯愛
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工作很輕松,就是每天看施工隊施工,只要你會做人,完全可以偷懶不去,工作很輕松,就是每天看施工隊施工,只要你會做人,完全可以偷懶不去,
nbnmb
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工作壓力大,作為華為第三方,既要滿足華為要求,又要服務客戶,在客戶工作做好的條件下,工作比較好開展 ,但華為方面給的工作缺一點不能打折扣,