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2到3年應(yīng)該可以漲幾百，工資薪酬體系完善，但是我22年10月入職到23年5月，期間換了股東，導(dǎo)致老員工的工齡待遇沒有了，很惡心就離職了

看公司運(yùn)營狀況 一般情況下兩年一次調(diào)薪 薪酬體系不完善 主要原因是 國企控股薪酬發(fā)放以及年終獎(jiǎng)發(fā)放全看領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人心思

大約5年一普漲工資吧。根據(jù)不同級(jí)別會(huì)有差異。一般基層員工大約1千元左右。薪酬體系完善，但是月底沒有出貨會(huì)扣工資。

每年都會(huì)進(jìn)行年終考核，一般來說兩年會(huì)升級(jí)，工程師的話一般升級(jí)會(huì)漲1000左右，工程師以上領(lǐng)導(dǎo)不是特別清楚。國有企業(yè)，薪酬體系還算完善

一般最快兩年一次，慢的話三年；看自己水平。一次1000；漲兩次之后基本就三五年漲一次了。體系不是很完善，主要和力神這一直更換股東偶關(guān)系，政策不能持續(xù)執(zhí)行；