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不定期。只需要完成了指標(biāo)就可以晉升，公司薪酬制度很完善透明，在可以根據(jù)自己的業(yè)績目標(biāo)來確定自己的薪資待遇

一年漲一次，一次幾百塊，幅度要看你上級還有部門總監(jiān)心情，需要平時(shí)討好。 薪資完善，但很坑，因?yàn)槿绻闫綍r(shí)不討好領(lǐng)導(dǎo)，日子一點(diǎn)都不好過。

因?yàn)橹皇菍?shí)習(xí)生，所以不太不清楚，薪酬體系應(yīng)該是比較完善的吧，還是不太了解，希望會是不錯(cuò)的

公司有一套完善的 工資發(fā)放制度及流程，工資跟個(gè)人業(yè)務(wù)能力直接掛鉤，績效標(biāo)準(zhǔn)按等級高低計(jì)算，漲工資時(shí)說明級別提高了。

這個(gè)屬于銷售類職業(yè)，全靠提成，或者是你接的單子多了，然后下單多了，你的等級段位升了的話就會漲了幾百塊錢，但是那個(gè)要大半年或者1年漲一次。

沒有漲工資的這個(gè)說法，銷售行業(yè)主要還是業(yè)績?yōu)橹鳌Ｈ绻缘仔侥沁€是不進(jìn)來了。薪酬體制基本還是完善。