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     信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 297人分享
    

      
     公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎   | 晉升機會   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時間   | 工作氛圍 
      
      
    
 信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 
      
    項目經(jīng)理(2018年)  
     信雅達(dá) |廣州天河 
    
說不好，一兩年都有，需要看平時表現(xiàn)與項目費用是多少才能作出綜合評估，文化氛圍就一般，基本上沒有人與人的關(guān)懷
    2018-10-25 12:54:03
      
    JAVA開發(fā)工程師(2018年)  
     信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 |寧波 
    
剛進(jìn)來還不清楚，聽別人說一年漲一次，大概300到一千，體系不完善，個人剛進(jìn)來感覺公司的氛圍不太好，可能是人員流動性大的原因
    2018-09-19 22:08:49
      
    UI設(shè)計師(2016年)  
     信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 |杭州濱江 
    
薪酬體系也只能說，一年會漲一次工資。中間有出過一次差，當(dāng)?shù)赜幸粋€駐場的哥們，遇到一些不好的情況，沒什么援助，去接受一個的項目，情緒很激動，描述時帶著淚。薪資原因也導(dǎo)致人員流動特別大。
    2018-07-01
      
    軟件測試員(2017年)  
     信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 |杭州江干 
    
一年一漲，300-700不等。 薪資體系還行吧，我在公司實習(xí)兩個月，本來說畢業(yè)后直接轉(zhuǎn)正，后來又說畢業(yè)后有兩個月試用期，發(fā)正式員工的80％，跟人事反應(yīng)后，說這兩個月雖然是試用期但是工資不打折，結(jié)果發(fā)工資的時候數(shù)字不對，說是下個月補足。我下個月直接走了，也沒算清補沒補足。哎就感覺說一套是一套。
    2018-04-19