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     奇瑞捷豹路虎 222人分享
    

      
     公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎(jiǎng)   | 晉升機(jī)會(huì)   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時(shí)間 
      
      
    
 奇瑞捷豹路虎一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 
      
    高級(jí)工程師(2020年)  
     奇瑞捷豹路虎 |蘇州常熟 
    
每年漲5-10%，看個(gè)人績效，表現(xiàn)好能漲至少12%，表現(xiàn)一般可能5%也很難得的，大部分人是正常水平，平均漲幅5%，每年應(yīng)該有10%左右的員工漲幅不高，其他正常，總體來說還是可以的
    2021-10-24 17:30:21
      
    工程師(2020年)  
     奇瑞捷豹路虎 |蘇州 
    
18年以前基本1年漲一次，每年普調(diào)5%不到，這兩年沒有普調(diào)過，薪酬體系比較完善，整體還是不錯(cuò)的，年終獎(jiǎng)17年有4個(gè)月，這幾年不太行。
    2021-03-07 14:13:09
      
    生產(chǎn)主管(2019年)  
     奇瑞捷豹路虎 |常熟 
    
每年普調(diào)一場，普調(diào)上漲是基本工資的8％-10％左右，薪酬體系一踏糊涂，老員工干了五六年，還沒有新員工工資高，公司派系林立 ，亂的狠
    2019-09-27 04:39:50
      
    工藝工程師(2019年)  
     奇瑞捷豹路虎 |蘇州 
    
一般一年漲一次工資，漲幅在5%左右，每個(gè)人不一樣，由看平時(shí)的工作表現(xiàn)和去年的績效決定，薪酬體系都OK
    2019-05-23 13:11:30
      
    銷售(2018年)  
     奇瑞捷豹路虎 |武漢青山 
    
單位工資增長很慢，漲幅很小，受事業(yè)單位體系約束很大，薪酬體系不完善，工資不能實(shí)現(xiàn)同工同酬。
    2019-01-14 17:21:48
      
    工程師(2018年)  
     奇瑞捷豹路虎 |常熟 
    
每年都會(huì)有一次調(diào)薪，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作能力和貢獻(xiàn)，大的多調(diào)，干的不好的漲的少之類的，公司的薪酬體系還比較完善
    2018-11-25 11:23:38