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一年一次普調(diào) 看公司經(jīng)營(yíng)情況和績(jī)效漲薪，運(yùn)營(yíng)職能部門(mén)都不多幾百到一千左右，，相對(duì)比較完整的制度，晉升沒(méi)有漲薪

剛?cè)肼?，還不清楚多久漲以及漲多少。但是了解到目前的薪酬體系還是比較完善的。希望最后能有個(gè)讓人滿(mǎn)意的答案。

每6個(gè)月漲一次，每次的漲幅大約在500元左右不等，比較完善，有五險(xiǎn)一金，就是公積金比較少，包吃包住，對(duì)我們?cè)诒本┑娜擞泻艽髱椭?

每年漲一次，漲幅在7%左右，薪酬體系比較完善，但具體漲多少其實(shí)看個(gè)人表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)語(yǔ)權(quán)也很大，有些人也有可能一點(diǎn)都不漲，但是一般來(lái)說(shuō)大多人都能漲7%-10%，500-1500之間吧

漲幅不大，至少一年吧，薪酬體系還是比較完善的，五險(xiǎn)一金都很齊全，稅前10000，到手應(yīng)該有8000吧，博士會(huì)解決北京戶(hù)口

公司薪酬體系比較完善，一般每年都能夠漲工資，漲工資幅度一般不會(huì)太高，視公司實(shí)際效益和完成任務(wù)情況。