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公司一般半年至一年漲一次工資，不過(guò)需要競(jìng)崗才能漲，工資漲幅大概是原基礎(chǔ)的20%，公司薪酬體系比較完善

基本不漲工資，主要入職前談，就算加工資也是幾百塊，很多在工作10來(lái)年員工對(duì)比市場(chǎng)同職位的都偏低，但是公司一般不炒人，除非你自己想辭職，不然還算穩(wěn)定，這個(gè)看各人追求

一年漲一次工資，500元至2000元不等，公司薪酬體系完善，很透明，沒有像國(guó)企這么多隱形收入，靠能力爭(zhēng)取相對(duì)應(yīng)薪酬待遇，給到平臺(tái)與機(jī)會(huì)

大概四年漲一次工資，從五百到一千不等，工資只有自己的工資和加班費(fèi)，不按國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定發(fā)加班費(fèi)，

不知應(yīng)該不會(huì)漲工資的，公司發(fā)展十年，但各種體系完全沒完善，員工福利提現(xiàn)不到，每天各部門都很忙，所以員工都是應(yīng)付式工作，遇到什么事就相互推諉，極其不好的風(fēng)氣

不透明，很難漲工資。不透明，很難漲工資。不透明，很難漲工資。不透明，很難漲工資。不透明，很難漲工資。不透明，很難漲工資。