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每年普調(diào)一次，以上一年度績(jī)效考核為準(zhǔn)，除17-20年因戰(zhàn)略實(shí)物導(dǎo)致現(xiàn)金流危機(jī)未執(zhí)行外，17年以前均正常調(diào)整。

來(lái)公司六年普調(diào)過(guò)一次工資，績(jī)效考核年年優(yōu)秀，從來(lái)沒(méi)有因此而漲過(guò)工資。有薪酬體系，做給人看的，個(gè)人感覺(jué)沒(méi)有實(shí)施過(guò)。

漲工資不定期，漲幅在500左右，但每年有工齡工資的增長(zhǎng)，每增加一年工齡，月工資增加50元。公司薪酬體系較完善，但晉升機(jī)制不好，崗位對(duì)應(yīng)待遇，想漲薪需要換崗位，感覺(jué)崗位經(jīng)驗(yàn)積累后，持續(xù)性不好，為了漲薪需要謀求換崗，但難度很大。