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一線操作員，管理人員，廠里效率不好，不好升級了，剛來6000多，每升一級加點錢，現(xiàn)在還在卷保安了，現(xiàn)在都在卷

1-4級為普工技術(shù)員5-9級是班長主管。半年考核一次晉升，晉升看平時績效。2級及以下5000多、3到4級7000左右、5-6級八九千、7級以上不清楚

基層管理員工（分別是助理主管，主管，資深主管，每個部門叫法不一樣），10-12（屬于中層領(lǐng)導(dǎo)），13-15（一般可以是一個部門負(fù)責(zé)人，也算是中高層），15及以上（看部門一般可以算高層領(lǐng)導(dǎo)了）。只是每年基礎(chǔ)薪資會漲，比如2017普遍七八千基礎(chǔ)額，2019基本就要一萬左右，每年有三個擋，每個檔差別在一千（例如：8000，9000，10000都可能是7級的工資），有高有低的原因是招聘的地理位置，面試遇到的領(lǐng)導(dǎo)是否大氣，學(xué)校排名，上面說的主要是校招；社招8級也有談到2萬的基礎(chǔ)薪資，這上面說的都是基本工資，年終獎另算，與文章中說的差不多，好處是有政府補貼和吃住基本不用錢（吃食堂很便宜）。然后，有誤的是，不是985碩士定9級，9級的一般是不論學(xué)歷的話是有多年經(jīng)驗的社招員工，如果是博士剛畢業(yè)進(jìn)來就是9級，本科定7，研究生定8級（當(dāng)然現(xiàn)在時代高大上了，至少碩士要211或者本科985否則很難進(jìn)，也不是沒有，由于之前公司地點和規(guī)模相對不好，老員工很多是大專和普通本科學(xué)歷的福建本地人，也有普通非985、211本科定五級技術(shù)員的（比如福州大學(xué)），上市前淘汰了一些低學(xué)歷的）?？偙O(jiān)級別（部分負(fù)責(zé)人）的不算股票，60-100萬之間

1-19級。從技術(shù)員（1-6）到工程師（7-10），再到經(jīng)理（11-13），總監(jiān)（14-16），總裁（17-19）等。 只要肯拼，老板給機會，晉升機會還是蠻大的。其他級別的工資暫時不清楚了

17級，11級是經(jīng)理，9-10級資深工程師，經(jīng)理有股權(quán)激勵，其他職級也有只是比較少。晉升還是蠻多的，基本至少兩年一升吧。

一般本科入職為p7，再往上有4個級別，分主管與工程師兩大方向，各有側(cè)重，晉升機制透明，每晉升時會相應(yīng)晉升任務(wù)等待完成，若完成情況符合標(biāo)準(zhǔn)，即可晉升。