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輔導(dǎo)員試用期半年，試用期工資3000左右。繳納五險(xiǎn)一金之前。然后，在半年后，可能轉(zhuǎn)正之后會(huì)有600-1000的漲幅，但是通常也達(dá)不到4000。然后之后就是根據(jù)請(qǐng)級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的漲幅，但是還是很難。

一年漲一次工資，漲幅幾百吧。薪酬體系有待完善，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期六個(gè)月，試用期沒有五險(xiǎn)一金，試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正開始繳納五險(xiǎn)，入職滿兩年開始繳納公積金，這點(diǎn)婷坑的，而且繳納的比例挺低。

輔導(dǎo)員工資基本固定，需要評(píng)級(jí)，輔導(dǎo)員一共六級(jí)，漲一級(jí)會(huì)多幾百，但是一般評(píng)到四級(jí)就上不去了，全校最高級(jí)是三級(jí)，目前沒有一級(jí)和二級(jí)

口口聲聲說(shuō)漲工資，算下來(lái)微乎其微，薪資體系完不完善全是對(duì)公司有利的，沒有什么能夸的地方