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     歌爾聲學(xué)股份有限公司 964人分享
    

      
     公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎(jiǎng)   | 晉升機(jī)會(huì)   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時(shí)間   | 工作氛圍 
      
      
    
 歌爾聲學(xué)股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 
      
    cmf工藝工程師(2023年)  
     歌爾聲學(xué)股份有限公司 |青島 
    
比較完善，管理制度比較人性化，總體來說還算是可以，就是工作強(qiáng)度比一般企業(yè)要大一些，主要還是看個(gè)人能否接受。
    2024-12-27 15:14:14
      
    C++軟件開發(fā)工程師(2024年)  
     歌爾聲學(xué)股份有限公司 |濰坊 
    
今年剛畢業(yè)的應(yīng)屆生不太清楚，應(yīng)該是會(huì)長(zhǎng)的 ，公司薪酬體系完善，希望自己能夠安安穩(wěn)穩(wěn)升職加薪。
    2024-09-27 23:01:58
      
    硬件研發(fā)工程師(2021年)  
     歌爾聲學(xué)股份有限公司 |濰坊奎文 
    
應(yīng)屆生慣例前三年漲工資 社招入職穩(wěn)定2年之后漲工資
工資漲幅在5-10%
公司薪酬體系還算比較完善 前期按學(xué)歷標(biāo)價(jià) 后期按年限標(biāo)價(jià)
    2023-01-05 22:25:39
      
    HRBP(2019年)  
     歌爾聲學(xué)股份有限公司 |濰坊 
    
每年都會(huì)有績(jī)效考核相對(duì)應(yīng)的晉級(jí)薪，每晉1級(jí)7%大概吧。每年兩次，范圍大概25%到30%。大部分部門比較公平，在濰坊可以算規(guī)模以上正規(guī)企業(yè)
    2021-03-23 19:15:28
      
    工裝設(shè)計(jì)師(2019年)  
     歌爾聲學(xué)股份有限公司 |濰坊市 
    
一般一年漲一次，但只有跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的一小部分人能漲工資，體系不完善，體系只是書面上的，實(shí)際根本不會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行
    2021-01-12 15:35:19
      
    質(zhì)量管理(2020年)  
     歌爾聲學(xué)股份有限公司 |濰坊 
    
一年一到兩次，漲幅10%左右，薪酬體系比較完善。分崗位，工資低發(fā)展前途不怎么樣的崗位可以準(zhǔn)時(shí)下班，上班也比較輕松。晉升漲薪快的崗位平時(shí)工作較忙，經(jīng)常加班，但個(gè)人積累較多，跳槽也好跳
    2020-11-03 10:36:47