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工資12+1月 加1到3個月的年終獎，一般兩個月，2019年只發(fā)了一個月。年終獎一般在下一年10月1日前才發(fā)。漲工資機會不多，一般10%左右，需要自己找領(lǐng)導(dǎo)提，有個大數(shù)據(jù)部門H領(lǐng)導(dǎo) 看見你干得好有進步會主動給你漲。半年考核一次 會有漲薪名額，具體看項目。干的一般等兩三年會漲一次。社保按照最低基數(shù)交，公積金7%的比例，不同職級的人公積金基數(shù)不一樣。一般很多人都是4000的基數(shù)。

進公司的時候說是每個季度都有機會，其實一年也就那么一次，具體看情況和業(yè)績情況，普遍情況下都是漲500-700，就是工資額的百分之10-15左右

入職時說得每年四次機會，至少一次，入職了很難漲，而且百分比在10%以下，入職說的什么福利都是虛的，過節(jié)費那1000塊錢真的就是唯一的福利了，哎，而且加班是真的多，類似外包公司，工作性質(zhì)也是，在客戶現(xiàn)場駐場，而且沒有一點人權(quán)的感覺，去食堂吃個飯?zhí)焯煜拗茣r間，改來該去，門禁卡和飯卡也不是人人都有哦，都有一起湊，