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不完善。應該是一年一調，漲系數(shù)，系數(shù)每漲0.1大概多1000。實習生最低，0.8的系數(shù)。實習期一年，轉正1.0。有很多新人第一年跑路的。

一年調薪資一次看表現(xiàn)一次500，公司的薪酬體系不太完善，而且有弊端，對于普通的碩士來說毫無吸引力，而且鐵建重工吹牛的歪風邪氣很嚴重，不實事求是

公司一年調新一次，看考核通過不同過，一次大概漲400到500而且還不一定，公司薪酬待遇體系不完善，普通碩士沒什么優(yōu)勢

根據(jù)個人情況漲幅，非常完善的薪酬體系，公司的架構比較合理，薪酬體系比較透明。工資漲幅根據(jù)個人能力。

通常一年左右會進行調薪。 公司薪酬體系比較完善，各種福利補貼還算可以。工資的漲幅不一定，根據(jù)個人之前的表現(xiàn)來定。

職位改變才漲工資，幅度也不大。薪酬體系完善，五險一金加企業(yè)年金。建筑企業(yè)通病分公司經(jīng)營不善時會拖欠工資，最長3個月。