下午一面，8個(gè)人群面，總計(jì)一小時(shí)。
第一環(huán)節(jié)debate，懶人經(jīng)濟(jì)進(jìn)高校利大于弊/弊大于利，每個(gè)人先很快地歸納陳述自己的觀點(diǎn)，然后在自由辯論。一面貌似是所有崗位混在一起面的，LZ組里超過半數(shù)以上是讀法學(xué)申請(qǐng)法務(wù)合規(guī)崗的小伙伴，只有我和對(duì)方另一個(gè)人是申行研崗的，結(jié)果導(dǎo)致他們前面全部在辯論非常生活化的論點(diǎn)，懶人經(jīng)濟(jì)是不是真的影響社交啊，是不是真的節(jié)省時(shí)間啊等等等等，后半程好不容易搶到話語權(quán)和另一方那個(gè)申行研崗的把話題引回了產(chǎn)業(yè)研究的視角，討論了懶人經(jīng)濟(jì)這種非標(biāo)品類型的服務(wù)經(jīng)濟(jì)、新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展階段等等

第二環(huán)節(jié)leaderless group discussion，快遞外賣進(jìn)校園導(dǎo)致大量包裝材料浪費(fèi)，高校如何解決，提出具體解決措施，10分鐘討論最后向面試官做個(gè)presentation。
第三環(huán)節(jié)behavioral interview，自我介紹+針對(duì)每個(gè)人簡歷簡單提問。

群面，一組八個(gè)人
1、分組辯論，三分鐘讀材料，給出正反方的觀點(diǎn)，先依次發(fā)表觀點(diǎn)，再20分鐘自由辯論，不用形成統(tǒng)一立場或壓倒對(duì)方，有邏輯地表達(dá)就行。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，自由討論形成方案并進(jìn)行匯報(bào)。
3、自我介紹，講一下崗位、自身匹配度、調(diào)劑意愿。
4、面試官對(duì)感興趣的簡歷提出問題。

1、辯論：選擇體制內(nèi)還是企業(yè)？
2、無領(lǐng)導(dǎo)：脫貧攻堅(jiān)、避免返貧，提出方案。
3、簡歷就問了些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，做了什么工作，有沒有留用機(jī)會(huì)。

到面試地點(diǎn)之后簽到拿名牌，然后大概１２個(gè)人進(jìn)場，６人正方６人反方。５分鐘看題，每人依次說一分鐘觀點(diǎn)，然后開始１５分鐘的正反辯論，要求依次發(fā)言。面試官看我們辯不出什么東西，就要求之前發(fā)言少的人說一下觀點(diǎn)，討論就結(jié)束了。然后面試官要求我們自我介紹一圈，說一下自己的優(yōu)勢。然后面試官點(diǎn)幾個(gè)人提問就結(jié)束了。

１、自我介紹；
２、你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢是什么；
３、你的意向城市是什么，是否接受調(diào)劑；
４、為什么之前討論的時(shí)候表現(xiàn)的不太積極？

校招參加的面試，面試內(nèi)容圍繞項(xiàng)目經(jīng)歷、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫這些問題展開問，面試官人很好。

1. 寫了兩道sql題目（left join之類的）
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在正式面試前的三天收到通知郵件，過程中主要是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)面試和提問。面試形式為單面，氛圍較為輕松，比較像聊天。還詢問了一些在校期間的活動(dòng)。

就簡歷當(dāng)中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷提到了相關(guān)的問題，例如從二級(jí)市場研究實(shí)習(xí)當(dāng)中獲得的感悟。還詢問了一個(gè)在校期間的項(xiàng)目經(jīng)歷以及對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的看法。

暑期實(shí)習(xí)，一面是群面，二面是多對(duì)一遠(yuǎn)程視頻面試。一面是在北京群面，然后預(yù)計(jì)10點(diǎn)面試，一直拖到10點(diǎn)40才進(jìn)去，面了一個(gè)小時(shí)。二面就十五分鐘吧，有好幾個(gè)面試官，但是只有一個(gè)人在問問題，爭鋒相對(duì)，一直懟我。我面完就自閉了。

一面是無領(lǐng)導(dǎo)加辯論，13、14個(gè)人，先是辯論，辯論30分鐘后告訴你，你們現(xiàn)在要無領(lǐng)導(dǎo)小組討論給了題目跟辯論題目相關(guān)，主要就是看開始對(duì)立到后面合作的情況。二面就針對(duì)簡歷問，問我公司債相關(guān)的法律法規(guī)政策....還有各種本科成績、社團(tuán)，研究生和實(shí)習(xí)經(jīng)歷基本沒問。