光大銀行面試過程包括自我介紹、專業(yè)能力測試、情景模擬及提問環(huán)節(jié)，考察綜合素質(zhì)與專業(yè)匹配度，整體流程嚴(yán)謹(jǐn)有序。

自我介紹：這是面試的常規(guī)環(huán)節(jié)，要求應(yīng)聘者簡要介紹自己的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗以及個人優(yōu)勢等。
對公司及職位的了解：例如，“請談?wù)勀銓獯筱y行的了解”或“你為什么想在光大銀行工作？”這類問題旨在考察應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知程度和對職位的熱情。
專業(yè)技能與經(jīng)驗：面試官可能會詢問應(yīng)聘者在相關(guān)領(lǐng)域（如金融、經(jīng)濟等）的專業(yè)知識，以及過往工作中遇到的具體問題和解決方案。例如，“請介紹一下你在之前工作中是如何處理復(fù)雜金融問題的？”
情景模擬與應(yīng)對能力：如“如何處理與對你有意見的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？”或“當(dāng)客戶提出不合理要求時，你會如何應(yīng)對？”這類問題旨在考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和溝通技巧。
職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展：面試官可能會詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以及他們?nèi)绾慰创约涸诠獯筱y行的未來發(fā)展。
行業(yè)趨勢與市場變化：如“你如何看待當(dāng)前金融科技的發(fā)展趨勢？”或“你認(rèn)為銀行業(yè)在未來會面臨哪些挑戰(zhàn)？”這類問題旨在考察應(yīng)聘者對行業(yè)動態(tài)的敏感度。

面試流程：五個人一組按順序面試
a.自我介紹（2分鐘內(nèi)）
b.抽題、答題
由工作人員隨機抽取問題，面試人員作答。
面試形式：多對多面試，面試官多個。

1.自我介紹（每人2兩分鐘）
2.每個人隨機抽取問題回答
我們組問了大概以下問題：
a.如果和你不喜歡的人合作，你會如何處理？
b.你認(rèn)為自己現(xiàn)階段還需要掌握哪些知識和需要彌補的不足
c.描述一次你遇到的困難并解釋你是如何克服的
d.你認(rèn)為在學(xué)校/工作中中最需要掌握的能力是什么？
3.面試官提問：（每個人都需要回答）
a.談一談你的實習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗
b.你對光大銀行的認(rèn)識

群面，十人一組，首先是hr問一輪問題，也可能是問兩輪，不過問的都很簡單，比如為什么想來光大之類的，然后每個人介紹一個項目，最后技術(shù)面試官對感興趣的人提問項目相關(guān)，沒有八股，有可能會被追問各種項目細(xì)節(jié)，也有可能整場都不會被問。

為什么想來光大銀行？
怎么看待互聯(lián)網(wǎng)和銀行求職？
介紹一下自己的一個項目
有沒有java開發(fā)經(jīng)驗，數(shù)據(jù)庫相關(guān)問題，會跟項目有關(guān)，有可能會挖的很深，但是最多兩三個問題就結(jié)束了，進程很快。

初面要求線下面試，但是境外學(xué)校回不去的可以線上面試，在規(guī)定時間登錄騰訊會議進行面試等候，到時間就會被拉入面試間進行單面，對方應(yīng)該是兩個面試官，會就簡歷進行提問，以及問一下半結(jié)構(gòu)化的問題，整個流程大概幾分鐘。

1.就過去簡歷中和風(fēng)控相關(guān)的項目進行大致的介紹，然后會進行一些細(xì)節(jié)上的提問，不會過于深挖；
2.對自己的缺點進行介紹，認(rèn)為自己的缺點是什么
3.怎么克服自己的缺點，做出什么樣的努力
4.崗位的偏好，以及認(rèn)為為什么覺得自己與這個崗位比較適配

面試形式：
1、無領(lǐng)導(dǎo)
這個是抽簽后10個人一組，然后針對某個題目進行無領(lǐng)導(dǎo)討論，得出結(jié)論
2、單面
這個是根據(jù)抽取的順序依次單面，每個人大約3min

1、來到光大，三年內(nèi)你最看重什么，最想完成什么目標(biāo)
2、問你的簡歷相關(guān)信息，可能對你的簡歷某個東西感興趣，就會隨機詢問

一面：
使用光大自己的手機軟件面試，體驗感不是很好。
群面，十幾個人一組面試，每個人先進行自我介紹。之后面試官會對每個人單獨提問。
整個時長大概四五十分鐘。
二面：
與一面形式相同，還是群面十幾個人一組。每個人先進行自我介紹，之后面試官會提一個問題讓每個人按編號順序依次回答，所以排在前面的同學(xué)基本沒什么思考時間。最后其他面試官會對部分同學(xué)單獨提問。

1. 疫情下銀行該如何為客戶更好地提供服務(wù)？
2. 面試過程是否有需要優(yōu)化的地方？