第一輪面試 - 專業(yè)技能考核
第二輪面試是技術(shù)面試，由兩位研發(fā)部門的工程師負(fù)責(zé)。這一輪的重點(diǎn)是我的專業(yè)知識和技術(shù)能力，考核內(nèi)容涉及基礎(chǔ)理論、項目經(jīng)驗和實(shí)際操作等方面。工程師首先讓我介紹了一下我曾經(jīng)參與的項目。我詳細(xì)講述了做過的項目的背景、我的職責(zé)以及在項目中解決的技術(shù)難題，比如零部件研發(fā)的步驟。我特別強(qiáng)調(diào)了我在項目中如何應(yīng)用機(jī)械理論來解決問題，以及遇到挫折時的思路調(diào)整。負(fù)責(zé)人讓我分享一個從無到有主導(dǎo)的項目，并要求我說明如何在資源有限的情況下完成研發(fā)。我描述了在[項目名稱]中我如何進(jìn)行需求分析、方案設(shè)計和資源協(xié)調(diào)，并重點(diǎn)說明了如何通過團(tuán)隊協(xié)作解決中途遇到的問題。負(fù)責(zé)人也問到了我的抗壓能力以及在面對技術(shù)難題時如何保持積極性，我結(jié)合自己的經(jīng)歷，分享了面對復(fù)雜問題時，如何通過拆解難題、逐步優(yōu)化的方法來克服困難的思路。

假設(shè)我們公司的某產(chǎn)品在[具體方面]存在性能瓶頸，你會如何進(jìn)行問題的分析和優(yōu)化？
如果讓你從零開始設(shè)計一個系統(tǒng)來解決[某個具體問題]，你會選擇什么架構(gòu)和技術(shù)？為什么？
在緊急情況下，面臨多項選擇且時間有限，你會如何快速做出技術(shù)決策？
在項目過程中你與其他部門（如產(chǎn)品、測試等）合作時，遇到溝通分歧時是如何處理的？
描述一次你在團(tuán)隊中遇到意見不一致的情況，你是如何推動團(tuán)隊最終達(dá)成共識的？
你如何在團(tuán)隊中幫助其他成員提升技能或解決他們遇到的技術(shù)問題？

簡歷投遞-電話聯(lián)系（補(bǔ)充個人信息）-技術(shù)面（技術(shù)提問+HR提問）-心理測評（兩個問卷）-綜合素質(zhì)面
簡歷投遞
電話面試，了解基本信息，住址，身高體重，家庭信息，興趣愛好等等，比較詳細(xì)。
一面，自我介紹，技術(shù)面，技術(shù)提問，問題較多，提問了必修課內(nèi)容模電，數(shù)電，嵌入式等相關(guān)內(nèi)容，學(xué)習(xí)了哪些知識，比較重要的是什么；根據(jù)簡歷內(nèi)容，圍繞項目經(jīng)歷進(jìn)行提問。HR提問，期望薪資，目前找工作進(jìn)展。反問，對于業(yè)務(wù)內(nèi)容，培養(yǎng)方向的問題。
問卷測評，兩個問卷，主要是心理方面的測評。
綜合面試。

模電數(shù)電專業(yè)課知識，你學(xué)到了什么，重要的是什么？
項目經(jīng)歷，說一下基本原理？
說一下你的設(shè)計內(nèi)容是如何進(jìn)行控制和實(shí)現(xiàn)的？
用了什么軟件進(jìn)行設(shè)計？
期望薪資區(qū)間，目前有其他的offer嗎，他們給出的薪資水平？

當(dāng)時投聘簡歷篩選后，通知我進(jìn)行第一輪的面試HR面試，然后問了我一些學(xué)歷。英語四六級高考成績。還有就是對于這個崗位的理解。以及后續(xù)的。對于這個需要與工程師與客戶之間聯(lián)絡(luò)。對酒精是否過敏等。

第一個。你家里是哪里的？第二個，你家里的兄弟姐妹有幾個父母都是干什么的？第三個你的。第一學(xué)校是哪里高考？考了多少分？你的四六級情況。第四個。你期望的薪資待遇是多少？第五個你能適應(yīng)出差嗎？第六個會什么特長以及對酒精過敏嗎？

第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，6個人，兩個面試官，先是每個人一分鐘自我介紹，然后給出一份材料讓討論，5分鐘閱讀，25分鐘討論，1分鐘陳述各自觀點(diǎn)，最后3分鐘推薦代表總結(jié)，討論的題目大概是在資金有限的情況下從六項計劃里選擇你覺得最重要的三項，并且每項分配多少資金，理由是什么，個人陳述那里得注意時間，不然說不完，我們六個人的觀點(diǎn)都不太一樣，討論了半天，但是我表達(dá)的不太行，不能說服他們，其實(shí)我也沒被她們說服，我還是挺相信自己的，但是我這個人不夠堅定，我怕時間超了還沒討論出來全軍覆沒，就默認(rèn)了，總的來說我覺得這次表現(xiàn)不太行，表達(dá)和邏輯都不太行，有自己的觀點(diǎn)但是說不出內(nèi)在邏輯也是白瞎，沒什么說服力也是沒經(jīng)驗，我感覺組里其他人都挺能說的，說的少了容易吃虧，討論完了之后就是面試官挨個問各個人一個問題，我覺得這個可能是依據(jù)各人表現(xiàn)和給面試官留下的印象程度的順序來問的，反正回答完了就結(jié)束了。說10個工作日內(nèi)會通知結(jié)果。

你覺得你在討論中的表現(xiàn)怎么樣
你的觀點(diǎn)之前一直不被認(rèn)同，你中間有過想放棄的想法嗎
你是怎樣看待你最后被說服這件事的
這些是分別問每個人的

面試的時候問有什么項目經(jīng)歷，哪一門課學(xué)的最好，哪一門學(xué)的最壞，為什么學(xué)的壞。有什么經(jīng)歷，經(jīng)歷過程中有什么心得體會。

你哪一門學(xué)的最好：我專業(yè)課……，怎么證明你學(xué)的好，我：我我可以通過這個課程學(xué)的專業(yè)知識來實(shí)現(xiàn)……然后怎么怎么樣

hr人很好，很有耐心的和我溝通，后續(xù)還告訴了我面試之中的不足之處以及如何和HR有效溝通

自我介紹，然后是英語的自我介紹，以及對汽車的熱愛程度，對汽車的了解，對海外出差的接受程度