第一次面試是在線筆試和群面，是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一群人包括不是同一個(gè)崗位的人坐在會(huì)議室里。hr給一道題目，有四個(gè)選項(xiàng)，讓大家討論選出答案，這個(gè)是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。討論完之后，再讓一個(gè)人來總結(jié)。整個(gè)過程考的是大家的語言交流和組織能力，這個(gè)時(shí)候一定要敢于說，不管對(duì)錯(cuò)，都要表達(dá)自己的看法。如果能主動(dòng)出來總結(jié)就更好了。
第二次面試就是技術(shù)面試了，一個(gè)人面的，聊了半小時(shí)，沒有讓我講項(xiàng)目。自我介紹了之后就直接開始問我技術(shù)了。

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首先進(jìn)行自我介紹，聊一下自己的工作經(jīng)驗(yàn)還在在校的經(jīng)歷，面試人根據(jù)你的簡歷問一些問題，最后進(jìn)行致謝就沒了

問有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，問對(duì)銷售崗是怎樣理解的，問對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，問對(duì)工資和其他方面有什么疑問啥的

是一個(gè)很好看的hr小姐姐，給我做的一輪面試，主要向我介紹了公司的情況，以及我對(duì)公司的了解，我的自我介紹等等，很友善，沒有什么刁鉆的問題

1、自我介紹

2、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

3、說說你最大的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？

4、你為什么能勝任這份工作？

5、你對(duì)薪資有什么要求？

6、你做的最有挑戰(zhàn)性的一件事是什么？你又是怎么克服的？

7、請(qǐng)說一段你最成功/挫敗的經(jīng)歷。

8、你為什么申請(qǐng)這個(gè)崗位？請(qǐng)闡述你的動(dòng)機(jī)。

9、你為什么選擇我們公司？你對(duì)我們公司的發(fā)展有什么期待？

10、你有什么想問我的？

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試官給一個(gè)題目限時(shí)讓小組總結(jié)一個(gè)自己的看法。一定要敢說有條理的說不能不不說話

首先自我接受，然后小組面試，最后問了三個(gè)問題，最近在學(xué)習(xí)的東西，學(xué)習(xí)生涯中最失敗的事，還有一個(gè)忘了

面試是一對(duì)一視頻面試，面試官比較友善，整體面試的氛圍也很好。初面就是根據(jù)簡歷深挖一些基本的個(gè)人問題，比較基礎(chǔ)

你為什么選擇我們公司，對(duì)我們公司的了解
面試前你做了什么準(zhǔn)備
談?wù)勀愕募彝?br>你的期望薪資是多少
你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么

很多大公司校園招聘的第一關(guān)就是知識(shí)測驗(yàn)的筆試，一般包括英文讀寫能力、邏輯、數(shù)學(xué)、專業(yè)知識(shí)的測驗(yàn)。它們往往有標(biāo)準(zhǔn)答案，即評(píng)價(jià)都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試方法多少都帶有招聘者的主觀評(píng)價(jià)。過不了這一關(guān)，就無法進(jìn)入后面的面試。
雖然每家公司的題目相差較大，但解題思路是相近的。要提高自己的筆試技能，可以通過知名高校的BBS與網(wǎng)絡(luò)搜尋目標(biāo)公司的筆試題目、解題思路與答案、筆試心得等，同時(shí)做幾套模擬試題。

之后就是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的選擇的三個(gè)理由。關(guān)于這三點(diǎn)，我列出了企業(yè)規(guī)模.企業(yè)文化理念.還有員工的發(fā)展空間。
這三點(diǎn)我說的還算可以吧~企業(yè)的規(guī)模是一切的基礎(chǔ)。企業(yè)的大小決定以后的發(fā)展前途，也決定了企業(yè)能給這個(gè)社會(huì)帶來的作用。
企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的精髓。如果我都不能理解這個(gè)公司的企業(yè)文化，那么這個(gè)公司里，我也做不好他們交給我的任務(wù)了。
員工的發(fā)展空間。企業(yè)是由員工組成的，員工的發(fā)展就是企業(yè)的整體發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)不在乎員工的發(fā)展，那么這個(gè)公司就沒有了更新的活力。
之后就是關(guān)于五星電器在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下如何生存。
我認(rèn)為，作為一個(gè)賣場。那么最值得去競爭的有兩個(gè)方面，簡單概括來講就是“價(jià)格+服務(wù)”。