三輪面試，人力面試，小主管面試，大主管面試。一般面試問題：
1 請你自我介紹一下
2 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？
3 你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？
4 你覺得你個性上最大的優(yōu)點/缺點是什么？
5 你對加班的看法？
6 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
還會有一些與你崗位相關的問題。

為什么選擇這個公司？
對崗位有何了解？
一般面試問題：
1 請你自我介紹一下
2 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？
3 你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？
4 你覺得你個性上最大的優(yōu)點/缺點是什么？
5 你對加班的看法？
6 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
還會有一些與你崗位相關的問題。

首先是小姐姐打電話過來詢問你的詳細情況，包括你的個人情況和實習經(jīng)歷，這個通過之后，會在群面中進行討論，我們是4個人進行的面試，感覺比較不錯。

你為什么想來我們公司，你對這個崗位了解多少，如果可以的話，你還愿意接收那些方面的崗位工作，并簡述你的理由。

雙選會投簡歷
1面是無領導小組面試 hr 和項目經(jīng)理
2面是和CEO面試
HR很有親和力，人很好還給了水和零食。

1. 覺得小組成員表現(xiàn)的怎么樣
2. 覺得自己表現(xiàn)的怎么樣
3. 自己的優(yōu)缺點是什么
4. 自己的性格特點是什么
5. 簡歷上的經(jīng)歷的具體過程。
6. 自己的職業(yè)規(guī)劃是什么。
7. 平常有什么愛好和特長。

HR還是比較看重學歷的，我旁邊三個同學本科學校都比我要好，所以感覺在這點就已經(jīng)敗了。坦白講一組四個人好像都不怎么樣，所以最后也就沒結果了

簡述一下你組織社團活動的流程
說一下上個同學所述流程中的缺點
產(chǎn)品策劃中最重要的環(huán)節(jié)是干甚

先是一面，應該是1v4面試，也可能是2v4，但是我是最后面的，所以是1對1，主要是問問簡歷，還有問問平時的興趣，對產(chǎn)品的認知等等。二面是遠程視頻面試，2個面試官，還是主要看簡歷，還會根據(jù)你的回答讓你設計一些產(chǎn)品，解決一些問題，

平時最喜歡用什么產(chǎn)品？有什么優(yōu)點缺點，讓你設計會怎么設計？

群面。每個人介紹一下自己的情況，然后我說以前做過技術發(fā)現(xiàn)技術不適合我，想當產(chǎn)品經(jīng)理。他就問你產(chǎn)品經(jīng)理相關的經(jīng)驗有沒？如果要引用一個地圖，你會選擇哪一個地圖為什么？

他就問你產(chǎn)品經(jīng)理相關的經(jīng)驗有沒？如果要引用一個地圖，你會選擇哪一個地圖為什么？