的角度來回答你，但是我以一個面試官的角度來回答你這個問題。
首先是面試官如果對面試者感興趣，那么他一般會問哪幾個問題呢？
第1個，他會給你講很多關(guān)于這個公司的介紹。是因為他想通過公司的介紹，還有公司的價值觀，公司的福利等等來吸引你。這個是他在給你匹配你們的價值觀的匹配度。
第2個，他會問你，如果有一個什么問題發(fā)生了，你是怎么解決的？如果你答的很好，而他的表現(xiàn)是嗯，微笑并且愿意和你繼續(xù)深入下去的談這些話題，就證明他對你的面試是有認(rèn)同的。這個反應(yīng)是他在匹配你處理事情，還有人際關(guān)系方面的管理理念和處事原則上的匹配度。
第3個，他會問你，你的期望薪水是多少？

你，如果有一個什么問題發(fā)生了，你是怎么解決的？如果你答的很好，而他的表現(xiàn)是嗯，微笑并且愿意和你繼續(xù)深入下去的談這些話題，就證明他對你的面試是有認(rèn)同的。這個反應(yīng)是他在匹配你處理事情，還有人際關(guān)系方面的管理理念和處事原則上的匹配度。

第3個，他會問你，你的期望薪水是多少？當(dāng)你報出一個期望新生以后，如果他沒有做任何回答，可能就沒有太多的戲，如果你報出一個薪水以后他跟你說預(yù)估他能給你的一個薪水值，在多少就證明他對你的面試是比較認(rèn)可的。這個反應(yīng)是在匹配他對你的薪資崗位標(biāo)準(zhǔn)的匹配度。

第4個，他會問你，你需要多長時間來適

面試過程中會問對這個職位的了解，疫情對生活的影響以及如何緩解壓力，面試官比較注重的還是個人抗壓能力

對藥政專員的理解，如何應(yīng)對壓力，導(dǎo)師是嚴(yán)格型的還是和藹型的，在壓力較大的時候會對自己有什么影響？

詢問基礎(chǔ)個人信息問題，了解的學(xué)習(xí)情況，人際交往能力，就問你為什么來面試對本公司有興趣嗎之類的

面試官沒怎么問東西，就是讓我們問有什么想知道的，有什么想要了解的，其他的就沒什么了，不是很難

是通過校園招聘的方式的到的面試機會，從投簡歷到接到面試通知等了十天左右吧，先由人力部門的小姐姐帶著參觀了公司，然后是藥政部的專人面試，面試官還比較nice，很和藹。

1、對職業(yè)的理解
2、如何管理自己的項目
3、具體闡述一下自己做的課題
4、導(dǎo)師是誰
5、英語怎么樣
6、你還有什么要問我的問題

首先在招聘會上投了簡歷，然后簡單問一下個人信息，問下對崗位的理解，然后就是到公司群面，主要針對簡歷上的內(nèi)容，做了一些GCP相關(guān)是題目，然后就是部門主管的電話面試，主要針對個人的能力，之后就收到offer了。

針對簡歷上的經(jīng)歷提問，問一些工作之后收獲之類的，還有就是對于萬全的了解程度，為什么想干這份工作？

在網(wǎng)上投了個簡歷，后來通知去面試，面試那天一共四個求職者，一個面試官一次把我們?nèi)媪耍旧鲜撬嵋粋€問題，我們挨個回答。

1.研究生期間都做了什么？
2.想在哪個城市工作？為什么？