線下面試，有兩個面試官小姐姐，一面是技術面，問的比較基礎，關于編程語言、軟件測試理論、數據庫、針對場景設計測試用例、職業(yè)規(guī)劃、項目經歷、優(yōu)點、為什么選擇軟件測試等等，做好充分的準備就行。

1.自我介紹
2.python的數據類型？
3.python的容器型數據類型有哪些？
4.介紹一下unittest庫？
5.介紹一下你的研究生項目？
6.用python怎么連接數據庫？
7.針對一個場景設計測試用例？
8.你的職業(yè)規(guī)劃？
9.你找工作對城市的選擇？
10.為什么學測試而不做開發(fā)？

校園招聘會后進行了宣講會，宣講會結束后現場無領導小組面試，5人一組分別闡述。每個組5分鐘讀題時間，20分鐘討論時間，2分鐘補充時間。面試官在旁邊觀察，全程無提問。群面結束后篩選了3人進行一對一面談。面談后第二天安排網上測評，周內安排了去公司二面，一對一。最后還有一輪終面。

群面：企業(yè)和園區(qū)在招商合作過程中溝通有問題，怎么解決？每個人都要闡述觀點，盡量多表達，有邏輯型的梳理，找到問題關鍵之處。
群面后面談：感到挫折的事？遇到的問題，怎么解決的？

個人覺得線上面試偏基礎一些，面試難度適中，面試官態(tài)度十分好，面試過后會指出有哪些不足。雖然面試沒有通過，但是通過面試也了解到了自身的不足。

1.數據庫的mvcc了解過嗎？
2.如何喚起線程？
3.java的基本數據類型？
4.spring的常見注解？
5.SpringMVC的處理流程？

總共三輪，第一輪是群面，8人一組，討論一個問題，各自發(fā)言，結束后每個人都回答同一個問題，最難忘的一件事。第二輪是天津總部的經理面，視頻面試，先自我介紹，然后針對簡歷上的內容問，會很具體，會不斷引導你，這個崗位主要是對外，所以會比較關注實習中有沒有涉及對外的部分。第三輪也是視頻面試，北京分公司的總經理，也就是你未來的leader，也差不多的問題，問簡歷內容，然后問你對這個崗位的理解，與招商管培的區(qū)別，最后你有什么想問他的問題。三輪面試的面試官都很嚴肅，不怎么微笑，所以不要被嚇到，自己還是要面帶微笑的，然后充分表達自己的想法就可以。

1，自我介紹；2，專業(yè)學什么的；3，商務經理的工作內容了解嗎？與招商管培生的差別？4，對以往的實習又什么收獲？最難忘的一件事？5，你有什么想問我的？6，所應聘的崗位你覺得最需要什么能力？排個序。

首先是自我介紹，自我介紹往往決定了接下來面試官會問你的很多問題，如果你有帶自己的簡歷的話是更好的，這個是加分項，能夠讓面試官跟著你的節(jié)奏，問你的經歷。。。慢慢回答，有條理，在這個階段，氛圍好多了，比較輕松。其次，面試官還會問一些自己的規(guī)劃，家庭基本情況等，真實＋適可而止的回答比較好，不要“沒心沒肺“說個不停，給他人留一片想象的空間。。。

內容不限定，大致包括生活愛好，學習情況，實習經歷等。此外，性格測評一定要表現出對這個崗位的匹配度——大方自信，有能力可以適合這個崗位。

三輪面試 都是考察個人能力方面 半結構化面試 個人介紹 優(yōu)缺點 最大的優(yōu)勢 對公司的看法 個人職業(yè)規(guī)劃 目標薪資等

個人介紹 優(yōu)缺點 最大的優(yōu)勢 對公司的看法 個人職業(yè)規(guī)劃 學校項目經歷 學生社團經歷 實習經歷 父母對工作的看法 目標薪資等