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 達內(nèi)軟件校園招聘面試經(jīng)驗(共4條) 最近更新時間：2017-12-01 
       
    
 2017-04-07 | 校園招聘 
    面試過程：
    
 先是筆試有C和java兩種，我選的C，本來是分到醫(yī)療部的，不過我沒弄清楚，就跟著同學跑到金融部面試去了，非專業(yè)性的問題我就記得是讓把態(tài)度，責任，能力按重要性排個序，說明原因。
    面試官提的問題：
    主要是Linux系統(tǒng)內(nèi)核方面的問題，比如vi編輯器，進程和線程那個占用系統(tǒng)資源大。不過有些問題我也不知道，后來他說我比較適合搞底層研發(fā)，說把我推薦到北京總部，等我把簡歷重發(fā)了一份后，西安金融部的打電話讓我去實習，不過后來沒去成。北京總部的一直沒消息。  
    面試官問的面試題：
     先是筆試有C和java兩種，我選的C，本來是分到醫(yī)療部的，不過我沒弄清楚，就跟著同學跑到金融部面試去了，非專業(yè)性的問題我就記得是讓把態(tài)度，責任，能力按重要性排個序，說明原因。
    面試官提的問題：
    主要是Linux系統(tǒng)內(nèi)核方面的問題，比如vi編輯器，進程和線程那個占用系統(tǒng)資源大。不過有些問題我也不知道，后來他說我比較適合搞底層研發(fā)，說把我推薦到北京總部，等我把簡歷重發(fā)了一份后，西安金融部的打電話讓我去實習，不過后來沒去成。北京總部的一直沒消息。 

    
    
    
 2017-03-06 | 校園招聘 
    面試過程：
    
 一共八個人，分成兩組每組死人，各一個case，兩個case不同，閱讀加討論共20分鐘，present10分鐘，Q&A主要另一組問 case長半頁，里面有很簡單地說到公司的面臨的困難和solution，討論的時候需要再擴展一下。需要找出三個main problem和提出solution 沒什么可以提前準備的. HR選出來的人都能說會道. 另請不要msg我問題目，沒啥意義. 反正都不是真的公司.  
    面試官問的面試題：
     一共八個人，分成兩組每組死人，各一個case，兩個case不同，閱讀加討論共20分鐘，present10分鐘，Q&A主要另一組問 case長半頁，里面有很簡單地說到公司的面臨的困難和solution，討論的時候需要再擴展一下。需要找出三個main problem和提出solution 沒什么可以提前準備的. HR選出來的人都能說會道. 另請不要msg我問題目，沒啥意義. 反正都不是真的公司. 

    
    
    
 2016-12-02 | 校園招聘 
    面試過程：
    
 通過校園招聘得到面試機會，然后直接來1對1面試你，問了一些簡單的問題，后來就被錄取了，一次經(jīng)歷一般的面試  
    面試官問的面試題：
     想要獲得高新就業(yè)的機會么，想要成了有錢人么，想要在計算機行業(yè)越走越遠么，想成出任ceo，贏取白富美么 

    
    
    
 2014-11-05 | 校園招聘 
    面試過程：
    
 先是筆試  然后進行一對一面試 感覺不太好  
    面試官問的面試題：
     未來規(guī)劃 

    
          
    
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