面試一共兩輪，第一輪無領(lǐng)導小組面試，基本上發(fā)言了就有機會，第二輪是hr一對一面試，問你的大概情況。

你為什么選擇我們公司
你的優(yōu)缺點
你認為你做過什么具有挑戰(zhàn)性的工作
你的職業(yè)規(guī)劃

在校園招聘（秋招）時投簡歷，并在現(xiàn)場單獨和招聘人簡單聊了聊
然后加微信通知你可以參加面試
初試，通過后，復試。

面試機會：校園招聘（秋招）。單獨面試
1、首先自我介紹（家庭背景，家人對自己工作看法，在校經(jīng)歷，
2、工作地點要求
3、薪資要求
4、對于公司的了解
5、3-5年內(nèi)對于自己的規(guī)劃

首先，企業(yè)召開宣講會，聽取公司的企業(yè)文化，未來發(fā)展方向，以及自己品牌的核心競爭力是什么。宣講會環(huán)節(jié)有水果試吃的環(huán)節(jié)以及你畫我猜等游戲環(huán)節(jié)調(diào)節(jié)氣氛。接著人力資源以及區(qū)域總監(jiān)來分析自己的成長經(jīng)歷以及過程，最后排隊等待面試以及在網(wǎng)上進行一個測評。人力詢問簡歷上的相關(guān)經(jīng)歷以及個人職業(yè)發(fā)展過程

1你認為你是一個細心的人嗎
2遇到矛盾沖突怎么辦舉個例子
3你是一個怎樣的人？用三個詞語概括一下自己
4你覺得你大學最成功的經(jīng)歷是什么？
5你的大學生職業(yè)規(guī)劃是什么？為什么想來我們公司？
6自身的核心競爭力以及又是是什么

一面是無領(lǐng)導面試，十個人一組，組成一個小團隊討論問題，題目比較簡單，積極點發(fā)表自己的想法就好。二面是結(jié)構(gòu)化面試，因為人比較多，所以不是一對一面試，而是二對二面試，問得問題比較常規(guī)。前兩輪都是HR面。三面是遠程面試，由部門主管面，問題比較簡單，主要是針對工作后內(nèi)容及專業(yè)知識進行了解，氛圍比較輕松。三面都通過后，會收到測評郵件，offer大概是在國慶后發(fā)放的。

1、請你分享一件你覺得最有成就感的事情？
2、請你分享一件你覺得最困難的事情？你是如何克服困難的？最后結(jié)果如何？你收獲到了什么嗎？
3、之前在哪里實習？請你評價一下你的實習工作。

通過校園招聘獲得面試機會，宣講會結(jié)束之后立即進行了無領(lǐng)導小組討論，個人覺得當不當leader倒無所謂，一定要有自己的邏輯，或者提出關(guān)鍵性的意見；之后就立即進行了總經(jīng)理一面二，問了專業(yè)相關(guān)的問題之后，提了幾個性格品質(zhì)方面的問題；之后就收到offer了。

第一個：為什么選擇現(xiàn)在所就讀的學校和專業(yè)？
第二個：多年的校園學習在本專業(yè)所獲得技能都有哪些？
第三個；談?wù)剬Ξ敶袊r(nóng)業(yè)的看法？
第四個：如何評價自己？

首先面試官1對多進行初面，個人介紹，問一些家庭情況，婚姻狀況，工作經(jīng)歷等
然后無領(lǐng)導小組討論
最后電話終面

你對加班的看法
調(diào)崗的看法
家庭情況
婚姻狀況，工作經(jīng)歷
個人介紹
這么多經(jīng)里中最讓你印象城深刻的工作經(jīng)歷是什么、
你獲得了什么